{"id":102757,"date":"2019-10-16T14:39:45","date_gmt":"2019-10-16T12:39:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/?p=102757"},"modified":"2019-10-17T06:05:59","modified_gmt":"2019-10-17T04:05:59","slug":"luxottica-no-al-part-time-a-6-ore-in-finitura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/luxottica-no-al-part-time-a-6-ore-in-finitura\/","title":{"rendered":"LUXOTTICA, NO AL PART TIME A 6 ORE IN FINITURA"},"content":{"rendered":"

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\"\"<\/a>AGORDO<\/strong>\u00a0 L’accordo sul part-time a 6 ore \u00e8 stato rinnovato per altri 4 mesi fino al febbraio 2020, mantenendo invariate in toto le modalit\u00e0 di assegnazione attualmente in uso. La commissione part-time della Rsu ha chiesto anche questa volta l’aumento dei posti disponibili in finitura (finora limitati) per il modello di orario a 6 ore, ma l’azienda non ha accolto la richiesta, piuttosto ha rimandato l’ampliamento dei posti alla prossima scadenza. DALLA COMMISSIONE RSU<\/strong>: “Riteniamo utile un chiarimento riguardo alcune delle differenze sostanziali tra il normale part-time a 6 ore e il part-time incentivato istituito di recente. Nei normali part-time (che siano a 6 ore, 4 ore, verticali, a turni) sono le persone interessate ad indicare nella domanda il periodo per il quale intendono lavorare a tempo parziale e l’orario di cui necessitano; l’assegnazione viene quindi fatta dall’azienda in base a queste indicazioni, compatibilmente con le regole e le procedure previste. Nei part-time incentivati \u00e8 invece l’azienda a stabilire autonomamente in quali periodi dell’anno le persone coinvolte lavoreranno a 6 ore e sar\u00e0 comunque l’azienda a decidere quale orario di lavoro dovr\u00e0 rispettare nell’arco della giornata. Per questo l’invito agli interessati a valutare attentamente pro e contro prima di prendere una decisione”<\/em><\/p>\n

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