{"id":117671,"date":"2020-02-15T14:52:51","date_gmt":"2020-02-15T13:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/?p=117671"},"modified":"2020-02-15T14:52:51","modified_gmt":"2020-02-15T13:52:51","slug":"veneto-quasi-4-neo-assunti-su-10-non-si-trovano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/veneto-quasi-4-neo-assunti-su-10-non-si-trovano\/","title":{"rendered":"VENETO: QUASI 4 NEO ASSUNTI SU 10 NON SI \u201cTROVANO\u201d"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Sebbene la congiuntura non sia delle migliori e gli effetti economici del coronavirus siano ancora difficilmente quantificabili, molti imprenditori del Veneto continuano a trovare tante difficolt\u00e0 nel reperire personale, soprattutto qualificato.<\/p>\n

Dall\u2019elaborazione effettuata dall\u2019Ufficio studi della CGIA – sui risultati emersi dall\u2019indagine condotta sulle entrate programmate nella nostra regione dalle aziende a gennaio 2020 dall\u2019Unioncamere-ANPAL, Sistema informativo Excelsior – risulta che su 45.900 assunzioni previste in Veneto il 38,8 per cento sia di difficile reperimento a causa dell\u2019impreparazione dei candidati (14,9 per cento) o, addirittura, per la mancanza degli stessi (20,2 per cento).<\/p>\n

\u201cL\u2019offerta di lavoro si sta polarizzando \u2013 afferma il coordinatore dell\u2019Ufficio studi Paolo Zabeo \u2013 da un lato gli imprenditori cercano sempre pi\u00f9 personale altamente qualificato, dall\u2019altro figure caratterizzate da bassi livelli di competenze e specializzazione. Se per i primi le difficolt\u00e0 di reperimento sono strutturali a causa anche dello scollamento che in alcune aree del Paese si \u00e8 creato tra la scuola e il mondo del lavoro, i secondi, invece, sono profili che spesso i nostri giovani rifiutano e solo in parte vengono coperti dagli stranieri\u201d.<\/p>\n

A livello provinciale la situazione pi\u00f9 critica si registra a Vicenza. A fronte di 9.140 assunzioni programmate, il personale di difficile reperimento incide per il 44,6 per cento di cui il 24,3 per cento a causa della mancanza dei candidati e un altro 16,5 per cento per la poca preparazione. La provincia Berica si colloca al 3\u00b0 posto a livello nazionale per il difficile reperimento. A Treviso, dove i neo assunti hanno toccato le 8.540 unit\u00e0, l\u2019incidenza della difficolt\u00e0 di trovare le persone con i profili richiesti dagli imprenditori \u00e8 del 42,3 per cento, a Padova, con 8.270 nuovi ingressi, il 39,4, a Rovigo, che dovrebbe aver offerto 1.520 nuovi occupati, il 38,2, a Venezia, con 7.220 nuove opportunit\u00e0 di lavoro, il 34,4. Subito sotto troviamo Verona (con il 34,1 per cento) e, in coda alla graduatoria regionale, Belluno (con il 32,2 per cento).<\/p>\n

Le figure professionali maggiormente richieste in Veneto che la domanda non riesce a soddisfare sono gli assistenti sociali\/badanti, gli operai specializzati nel metalmeccanico (saldatori, fresatori, lattonieri, montatori di carpenteria metallica, fonditori, fabbri ferrai, etc.) e nel tessile-abbigliamento e calzature (stilisti, modellisti, tagliatori, tessitori e confezionisti).<\/p>\n

\u201cQuest\u2019anno afferma il Segretario Renato Mason – sul fronte del mercato lavoro si profila una crescita dell\u2019occupazione nel Veneto dello 0,5 per cento, anche se in riduzione rispetto all\u20191,1 registrato l\u2019anno scorso. Si rischia, pertanto, di interrompere un trend particolarmente favorevole, soprattutto per i giovani che, secondo i dati Istat relativi al 2019, hanno registrato una flessione significativa del tasso di disoccupazione, raggiunto grazie alla buona performance dell\u2019apprendistato che costituisce ancora adesso il contratto pi\u00f9 utilizzato per consentire agli under 25 di entrare nel mercato del lavoro\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/a>Pi\u00f9 in generale, comunque, il nostro mercato del lavoro presenta un grande paradosso che non \u00e8 riscontrabile tra i nostri principali competitors presenti in Europa. Pur avendo un numero di diplomati e di laureati tra i pi\u00f9 bassi di tutti i paesi UE, gli occupati sovraistruiti presenti in Italia sono poco meno di 6 milioni, il 24,2 per cento degli occupati totali e il 35 per cento degli occupati diplomati e laureati. Negli ultimi anni questo fenomeno \u00e8 aumentato per 2 ordini di motivi:<\/p>\n

pur di lavorare molte persone hanno accettato una occupazione meno qualificata del titolo di studio conseguito;<\/p>\n

\u201cmismatch\u201d (disallineamento) esistente tra le competenze richieste e quelle possedute.<\/p>\n

Questa specificit\u00e0 provoca un forte disinteresse e una scarsa motivazione per il proprio lavoro che ha delle ricadute molto negative sulla produttivit\u00e0 del sistema economico. Un risultato che \u00e8 anche ascrivibile al fatto che in Italia, pur avendo pochi laureati, la maggioranza lo \u00e8 in materie umanistiche o sociali difficilmente spendibili nel mercato del lavoro, mentre abbiamo un numero insufficiente di laureati in materie scientifiche (matematica, fisica, chimica, etc.) che, invece, sono ricercatissimi, soprattutto dalle nostre medie e grandi imprese.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sebbene la congiuntura non sia delle migliori e gli effetti economici del coronavirus siano ancora difficilmente quantificabili, molti imprenditori del Veneto continuano a trovare tante difficolt\u00e0 nel reperire personale, soprattutto qualificato. Dall\u2019elaborazione effettuata dall\u2019Ufficio studi della CGIA – sui risultati emersi dall\u2019indagine condotta sulle entrate programmate nella nostra regione dalle aziende a gennaio 2020 dall\u2019Unioncamere-ANPAL,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":117676,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-117671","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-18","category-49","description-off"],"img_url":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/magnifying-glass-4785076_640.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117671","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117671"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117671\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/117676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=117671"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=117671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}