{"id":120473,"date":"2020-03-05T13:30:05","date_gmt":"2020-03-05T12:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/?p=120473"},"modified":"2020-03-05T14:49:28","modified_gmt":"2020-03-05T13:49:28","slug":"i-sindacati-firmano-laccordo-con-safilo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/i-sindacati-firmano-laccordo-con-safilo\/","title":{"rendered":"I SINDACATI FIRMANO L’ACCORDO CON SAFILO"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a>LONGARONE<\/strong>\u00a0\u00a0Si \u00e8 tenuta nel corso dell\u2019intera giornata di oggi<\/span>,<\/span>\u00a0l\u2019informativa ai lavoratori e alle lavoratrici della Safilo di Longarone sull\u2019ipotesi di accordo sottoscritta tra le organizzazioni sindacali e l\u2019azienda il 02 marzo scorso.<\/span><\/div>\n
Lo stabilimento di Longarone occupa attualmente 860 lavoratori, di cui 400 erano stati dichiarati in esubero dalla Direzione aziendale, una soluzione immediatamente respinta dal sindacato di categoria e dalle RSU che avevano chiesto di percorrere vie alternative ai licenziamenti. <\/span>L\u2019ipotesi di accordo<\/span>,<\/span>\u00a0arrivata dopo mesi di una complessa trattativa che ha interessato in modo importante anche le segreterie regionali e nazionali di categoria, la Regione Veneto e il Ministero dello sviluppo Economico<\/span>,<\/span>\u00a0prevede un impianto che opera su diversi livelli di intervento.<\/span><\/div>\n
Da una parte sono previsti una serie di strumenti finalizzati alla difesa dell\u2019occupazione e di incentivo all\u2019esodo volontario, quali il contratto di solidariet\u00e0 per 12 mesi rinnovabile<\/span>,<\/span>\u00a0a fronte di un confronto fra le parti 3 mesi prima della scadenza del primo anno, per un ulteriore anno e uno schema di incentivazione che pu\u00f2 arrivare alle 12 mensilit\u00e0; dall\u2019altra l\u2019impegno per un confronto serrato con la RSU e le O.O.S.S. territoriali, per individuare per ogni singolo reparto gli elementi di continuit\u00e0 e garanzia produttiva. Si \u00e8 condiviso di valorizzare l\u2019esperienza delle commissioni di efficienza nate con l\u2019ultimo accordo integrativo, rilanciandone l\u2019attivit\u00e0 anche attraverso percorsi di formazione congiunti definiti appositamente. L\u2019accordo raggiunto \u00e8 stato approvato dai dipendenti di Longarone a larghissima maggioranza, con la considerazione che questo accordo deve rappresentare un punto di partenza e non di arrivo.<\/span><\/div>\n
La Safilo \u00e8 un\u2019azienda che rappresenta un patrimonio di storia e di competenze inestimabile che dev\u2019essere difesa in modo forte ed organico, l\u2019ipotesi in questo riprende la necessit\u00e0 che l\u2019intesa raggiunta a Longarone venga ricompresa in un accordo quadro da siglare al Mise<\/span>,<\/span> a ulteriore garanzia di una pressione importante da fare sulla propriet\u00e0 e sull\u2019azionista di maggioranza per un futuro di prospettiva e di mantenimento prima e di rilancio poi delle attivit\u00e0 nel nostro Paese.\u00a0<\/span>La Regione Veneto attraverso l\u2019unit\u00e0 di crisi aziendali ha giocato un ruolo determinante per arrivare ad una soluzione condivisa, un impegno che sollecitiamo vada mantenuto anche nel coordinare l\u2019attivit\u00e0 conseguente agli obbiettivi assunti durante il primo incontro degli stati generali dell\u2019occhialeria. L\u2019appuntamento del 16 marzo sul tema annoso quanto strategico della difesa del Made in Italy conferma questo approccio, non solo della Regione ma anche della Provincia, di Confindustria Belluno e delle principali aziende ad essa associate. \u00a0Le segreterie territoriali di Femca Filctem Uiltec di Belluno unitamente alle RSU presenti nei vari stabilimenti continueranno con forza a stimolare soluzioni anche strategiche che tutelino tutti i lavoratori e le lavoratrici del settore.<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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