{"id":123103,"date":"2020-03-18T15:42:54","date_gmt":"2020-03-18T14:42:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/?p=123103"},"modified":"2020-03-18T15:42:54","modified_gmt":"2020-03-18T14:42:54","slug":"dopo-le-rassicurazioni-del-cavaliere-ecco-il-modello-luxottica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/dopo-le-rassicurazioni-del-cavaliere-ecco-il-modello-luxottica\/","title":{"rendered":"DOPO LE RASSICURAZIONI DEL CAVALIERE ECCO IL MODELLO LUXOTTICA"},"content":{"rendered":"

Un nuovo modello, quanto di meglio l\u2019azienda poteva mettere in pista per l\u2019emergenza. La tenuta del protocollo permetter\u00e0 di mantenere in vita le attivit\u00e0 produttive e un intero territorio, oltre che la fiducia e la speranza che il dopo-COVID-19 possa arrivare presto e trovare tutti pronti alla ripartenza.<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n

AGORDO<\/strong> Di nuovo al lavoro ma in sicurezza con la consapevolezza che il Cornavirus ha cambiato, cambia e cambier\u00e0 gli stili di vita. L’importante sar\u00e0 seguire e anticipare i cambiamenti per la crescita di un’azienda motore del territorio e per salvaguardare la salute del lavoratore che il Cavalier Leonardo Del Vecchio ha da sempre riconosciuto la vera forza trainante dell’azienda. Dallo scorso venerdi gli stabilimenti hanno sbarrato le porte, ma non per far crescere la polvere, sono stati giorni importanti che con la sospensione delle attivit\u00e0 produttive ha permesso di affinare le\u00a0 misure di prevenzione gi\u00e0 avviate fin dai primi venti dell’emergenza Covid_19. Parte \"\"<\/a>importante in questa partita l’hanno avuto i sindacati con i loro accordi e i decreti governativi\u00a0 recepiti integralmente senza se e senza ma dall’entourage Luxottica a garanzia di una corretta gestione della produzione e\u00a0 tutela dei lavoratori, le giuste mosse sulla scacchiera nei tempi dell’ emergenza.<\/p>\n

Ecco quindi il nuovo modello Luxottica, che contrasta i virus con protocolli per la salute e la sicurezza aziendale che concretizza quanto fatto fino a venerd\u00ec e potenzia le misure con le nuove opportunit\u00e0 del nuovo protocollo nazionale firmato sabato. Questo modello permetter\u00e0 la continuit\u00e0 operativa cancellando sfiduce, paure e voci di corridoio o da tastiera. Il protocollo \u00e8 infatti\u00a0 costruito sulle persone dove il fulcro \u00e8 la\u00a0 collaborazione tra tutti gli attori principali della fabbrica: azienda e lavoratori. Ci sono azioni che ha fatto e realizza l\u2019azienda, e ci sono azioni che deve fare il lavoratore. Diritti e doveri per la salute di tutti, per proteggere s\u00e9 stessi e i colleghi, oltre che un intero territorio. \u00c8 un modello compartecipato e che pu\u00f2 funzionare solo se tutti lo fanno proprio e lo rendono efficace, adottando i comportamenti responsabili dentro e fuori l\u2019azienda, e rispettando fedelmente le indicazioni aziendali.<\/p>\n

Il manifesto prodotto – che alleghiamo –\u00a0 \u00e8 chiaro e senza pieghe, spiega cosa deve fare l\u2019azienda e cosa il dipendente Luxottica al tempo del virus.Nozioni chiare in tutte le fabbriche, pubblicato sulla intranet aziendale e consegnato a tutti i lavoratori. Ci sono alcune novit\u00e0 che l\u2019accordo nazionale di sabato ha reso possibile come la misurazione della temperatura corporea obbligatoria per tutti all\u2019ingresso, la riorganizzazione per turni omogenei necessaria ad una corretta compartimentazione dei gruppo di lavoro, o l\u2019alleggerimento contingente delle presenze in azienda con il ricorso alla cassa integrazione.<\/p>\n

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\"\"<\/a>La continuit\u00e0 operativa in Italia per Luxottica non risponde a logiche di profitto o di efficienza, anzi rappresenta un investimento per l\u2019azienda, ma \u00e8 un atto dovuto verso le persone e il territorio, per garantire il diritto alla salute e diritto al lavoro, in Luxottica e in tutte le imprese dell\u2019indotto che pi\u00f9 avrebbero potuto soffrire un blocco produttivo esteso e prolungato.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

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Oggi \u00e8 ripresa l’attivit\u00e0 alla Logistica di Sedico con 300 persone, la met\u00e0 del personale in organico. Ogni persona \u00e8 stata contattata singolarmente dall\u2019azienda e coinvolta nel percorso di ripartenza. Ognuno ha firmato il nuovo protocollo aziendale all\u2019ingresso e confermato il suo impegno a osservare i comportamenti corretti. Il test importante sta permettendo all\u2019azienda di testare da subito la tenuta del modello e ulteriore accorgimenti. Il lavoratore avr\u00e0 tre grandi impegni da rispettare tra gli altri: non entrare in azienda se ha sintomi o febbre sopra i 37,5\u00b0 o sa di essere entrato in contatto con qualche situazione a rischio; lavarsi con frequenza le mani anche con i tanti dispenser igienizzanti disponibili in fabbrica; e informare l\u2019azienda in caso di situazioni a rischio o di pericolo per la salute e la sicurezza dei lavoratori per effetto del virus negli ambienti di lavoro, come norma gi\u00e0 impone.<\/p>\n

Domani via anche negli altri stabilimenti sull’esempio di oggi, una ripresa progressiva, momentaneamente a passo ridotto, per permettere di gestire nella contingenza l\u2019adeguato livello di presenze nei reparti, garantire i servizi essenziali al mercato e la continuit\u00e0 operativa. Anche in questo caso l\u2019azienda sta chiamando uno ad uno i dipendenti per comunicare le misure implementate e le turnazioni di riferimento per le persone che devono rientrare in servizio, le altre sono invitare a rimanere in casa e a seguire le prescrizioni governative. Luxottica non mancher\u00e0\u00a0 di mantenere aperto e costante il canale di comunicazione con tutti i dipendenti.<\/p>\n

Dal momento che ogni dipendente vive la sua vita fuori dall’azienda impossibile escludere casi di positivit\u00e0 tra i dipendenti, ma Luxottica con il nuovo modello garantisce che il contagio non avvenga all\u2019interno della fabbrica\u00a0 purch\u00e9 ognuno faccia proprio il protocollo e permetta di intervenire con radidit\u00e0 isolando eventuali criticit\u00e0. E’ facile ipotizzare che dietro a tutto questo ci sia un grande lavoro coordinato e condotto da uomini e donne coinvolte nella definizione delle logiche operative e dei flussi, ore di lavoro con infinita dedizione confronto ed\u00a0 esigenze totalmente nuove. Primeggia il buon senso, l’imprenditorialit\u00e0, l’ascolto delle persone e l’inesauribile passione.<\/p>\n

IL MANIFESTO<\/p>\n