{"id":163210,"date":"2020-09-29T14:52:04","date_gmt":"2020-09-29T12:52:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/?p=163210"},"modified":"2020-09-29T16:49:48","modified_gmt":"2020-09-29T14:49:48","slug":"smart-working-alla-marchon-azienda-e-sindacati-apripista-in-provincia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/smart-working-alla-marchon-azienda-e-sindacati-apripista-in-provincia\/","title":{"rendered":"SMART WORKING ALLA MARCHON, AZIENDA E SINDACATI APRIPISTA IN PROVINCIA"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/h3>\n<\/blockquote>\n

\"\"<\/a><\/em><\/span>ALPAGO<\/strong> Tre giornate massime di smart working alla settimana, flessibilit\u00e0 della prestazione lavorativa. Sono alcuni degli elementi che caratterizzano l\u2019accordo sullo smart working siglato da Organizzazioni Sindacali e azienda\u00a0 alla Marchon Italia occhialeria di Puos d\u2019Alpago. Si tratta del primo accordo specifico sullo smart working firmato in provincia di Belluno nel comparto dell\u2019occhialeria. <\/span>Il lavoro agile, gi\u00e0 utilizzato in Marchon perch\u00e9 previsto nel contratto integrativo, diventa accessibile a tutti i dipendenti dell\u2019azienda che lavorano negli uffici. Ad oggi, circa la met\u00e0 dei lavoratori dell\u2019azienda ha attivato l\u2019opzione smart working. Il nuovo accordo prevede la flessibilit\u00e0 della prestazione lavorativa fra le 7 e le 20 fermo restando il proprio orario contrattuale, riconosce il diritto alla disconnessione e quello alla pausa pranzo, la formazione ai dipendenti sulle \"\"<\/a>modalit\u00e0 di lavoro in smart working e sulla sicurezza, riconosce i buoni pasto anche agli smart worker e prevede verifiche e confronti fra azienda e Rsu sull\u2019andamento dell\u2019applicazione dell\u2019accordo. <\/span>\u201c\u00c8 un passaggio importante – afferma <\/span>Milena Cesca, Segretaria della Femca Cisl Belluno Treviso<\/b><\/em> -: il contratto aziendale \u00e8 lo strumento migliore per accompagnare la trasformazione del lavoro, dell’impresa e della cultura aziendale, sia nei momenti emergenziali – come quello che stiamo vivendo – che nelle situazioni pi\u00f9 ordinarie”. <\/em>Il giusto equilibrio tra lavoro in azienda e sede esterna \u00e8 l\u2019elemento che potr\u00e0 meglio conciliare equilibri di vita familiare, esigenze di salute ma anche questioni ambientali e gestione del tempo mettendo al centro\u00a0 la persona. <\/span>Per Giampiero Marra, Segretario della Filctem Cgil di Belluno<\/b>, \u201cl’accordo \u00e8 frutto di un proficuo confronto iniziato tre anni fa. \u201cRitengo\u00a0 che alcuni elementi contenuti nell’accordo non ultima la reciprocit\u00e0 in termini di fiducia e il diritto alla disconnessione, siano elementi importanti che possono rappresentare l’inizio di un percorso ancora molto lungo da compiere\u201d. (FOTO facebook Marchon)<\/em><\/span><\/p>\n

DAL NOTIZIARIO DELLE12.30 L’INTERVENTO DI<\/strong> Milena Cesca, Segretaria della Femca Cisl Belluno Treviso<\/b><\/em><\/p>\nhttps:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/MILENA.mp3<\/a><\/audio>\n

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