{"id":164592,"date":"2020-10-07T05:51:36","date_gmt":"2020-10-07T03:51:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/?p=164592"},"modified":"2020-10-07T08:55:52","modified_gmt":"2020-10-07T06:55:52","slug":"i-sindacati-critici-verso-luxottica-sullo-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/i-sindacati-critici-verso-luxottica-sullo-smart-working\/","title":{"rendered":"LUXOTTICA: ACCORDI INDIVIDUALI SULLO SMART WORKING,  SINDACATI CRITICI"},"content":{"rendered":"<p><strong><a class=\"dt-pswp-item\" href=\"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/SINDACATI.jpg\" data-dt-img-description=\"\" data-large_image_width=\"2048\" data-large_image_height=\"2048\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-121809 alignleft\" src=\"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/SINDACATI-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"159\" height=\"159\" srcset=\"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/SINDACATI-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/SINDACATI-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/SINDACATI-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/SINDACATI-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/SINDACATI-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/SINDACATI.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 159px) 100vw, 159px\" \/><\/a>AGORDO<\/strong> E&#8217; frattura nelle relazioni tra sindacati e Azienda, i rappresentanti della triplice chiedono di sanarla convocando un tavolo di trattative per definire un accordo quadro che dia certezze ai lavoratori sui diritti e doveri commessi con le prestazioni smart working. Nel fratempo Cgil Cisl e Uil invitano i lavoratori a non sottoscrivere accordi individuali che non precludono in nessun modo la possibilit\u00e0 di operare in smart working.<\/p>\n<p><em>&#8220;La scelta di chiedere ai lavoratori di sottoscrivere un accordo individuale sullo smart working \u00e8 grave, per il metodo e i dubbi che solleva&#8221;<\/em>. Lo dicono in coro i sindacalisti Nicola Brancher (Cisl), Denise Casanova (Filctem) e Rosario Martines (Uil) spiegando i motivi che hanno portato a questa sollevazione. L&#8217;intervento \u00e8 unilaterale, nonostante in questi mesi le parti sindacali abbiano avanzato la richiesta di definire un accordo che contenga: gli strumenti di lavoro a carico dell&#8217;azienda (computer, connessione, diretto alla disconnessione, buono pasto).<em> &#8220;Accordi quadro sono stati fatti in numerose aziende del territorio &#8211; ricordano i sindacalisti &#8211; non si \u00e8 fatta invece alcuna comunicazione alle Rsu o organizzazioni sindacali sulla volont\u00e0 di procedere in questo modo. L&#8217;accordo individuale inoltre ha sollevato perplessit\u00e0 e interrogativi sui contenuti&#8221;. <\/em>Per Brancher, Casanova e Martines Luxottica agendo in questo modo unilateralmente svilisce la qualit\u00e0 delle relazioni sindacali e mina il livello di\u00a0 fiducia reciproca che dovrebbe esistere tra le parti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><em><span style=\"color: #ff0000;\">SULL&#8217;ARGOMENTO OGGI ALLE 10.30 E ALLE 19.00 IN CISL LA VOCE DEI LAVORATORI INTERVERRANNO: PAOLO CHISSALE&#8217; DELLA RSU LUXOTTICA DI AGORDO E SERGIO SPILLER DEL DIPARTIMENTO LAVORO-FORMAZIONE E CONTRATTAZIONE CISL NAZIONALE. DA OLTRE 10 ANNI PER LA FEMCA CISL SEGUE LA CONTRATTAZIONE AZIENDALE LUXOTTICA, DALLA STESURA DELLA PIATTAFORMA, ALLE TRATTATIVE, ALLA GESTIONE.\u00a0<\/span><\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AGORDO E&#8217; frattura nelle relazioni tra sindacati e Azienda, i rappresentanti della triplice chiedono di sanarla convocando un tavolo di trattative per definire un accordo quadro che dia certezze ai lavoratori sui diritti e doveri commessi con le prestazioni smart working. 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