{"id":174544,"date":"2020-11-24T05:47:53","date_gmt":"2020-11-24T04:47:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/?p=174544"},"modified":"2020-11-24T06:02:53","modified_gmt":"2020-11-24T05:02:53","slug":"precarie-sottopagate-ma-piu-istruite-studio-della-cisl-belluno-treviso-sul-lavoro-femminile-e-il-gap-salariale-nelle-due-province","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/precarie-sottopagate-ma-piu-istruite-studio-della-cisl-belluno-treviso-sul-lavoro-femminile-e-il-gap-salariale-nelle-due-province\/","title":{"rendered":"PRECARIE, SOTTOPAGATE, MA PI\u00d9 ISTRUITE: STUDIO DELLA CISL BELLUNO TREVISO SUL LAVORO FEMMINILE E IL GAP SALARIALE NELLE DUE PROVINCE"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>BELLUNO\u00a0<\/strong>Minore possibilit\u00e0 di trovare lavoro nonostante una maggiore formazione, contratti pi\u00f9 precari e con meno ore, buste paga pi\u00f9 leggere: per ogni ora lavorata un uomo prende in media circa un euro e mezzo pi\u00f9 di una donna. Sono alcuni dei dati che emergono dal Report commissionato dal Coordinamento Donne e delle Pari opportunit\u00e0 della Cisl Belluno Treviso, insieme alla Segreteria Ust Cisl Belluno Treviso, ai ricercatori della Fondazione Corazzin Stefano Dal Pra Caputo e Francesco Peron, in occasione del 25 novembre 2020, Giornata internazionale per l\u2019eliminazione della violenza contro le donne.\u00a0\u201cIl lavoro femminile e il gap salariale a Belluno e Treviso<\/em>\u201d<\/em>, questo il titolo della ricerca, approfondisce la situazione del lavoro, dell\u2019occupazione e del reddito dei lavoratori e delle lavoratrici delle province di Treviso e Belluno, prendendo le mosse dall\u2019analisi della situazione demografica e dei tassi di scolarizzazione delle donne e degli uomini nelle due province e analizzando il mondo del lavoro e alcuni indicatori qualitativi e quantitativi: creazione e cessazione di rapporti di lavoro, distretti produttivi e infine la disparit\u00e0 salariale – il cosiddetto gender pay gap – elementi che aiutano a individuare le differenze tra il mondo del lavoro femminile e quello maschile negli ultimi 15 anni. Infine lo studio approfondisce la situazione delle Commissioni Pari Opportunit\u00e0 dei Comuni bellunesi e trevigiani, strumenti troppo spesso considerati desueti e comunque poco utilizzati per affrontare congiuntamente il problema delle discriminazioni e delle disparit\u00e0 di genere.\u00a0I DATI<\/strong> DEMOGRAFICI<\/strong>– La popolazione delle province di Belluno e Treviso \u00e8 sempre pi\u00f9 anziana ed entrambi i territori hanno\u00a0un problema grave di ricambio generazionale: la fascia di popolazione potenzialmente in et\u00e0 da lavoro si sta riducendo velocemente \u201cscivolando\u201d verso l\u2019et\u00e0 pensionabile. L\u2019indice di vecchiaia, ossia il rapporto fra la popolazione over 65 e quella 0-14 anni \u00e8 cresciuto moltissimo: a Belluno per gli uomini \u00e8 passato da 140 del 2010 a 199,2 del 2020. Per le donne, da 222,3 del 2010 a 274,5 del 2020. A Treviso si passa per i maschi da 100,7 del 2010 a 140,3 del 2020 e da 149,1 a 187,1 per le donne. Questo significa che ci sono molti anziani e pochissime giovani donne. Colpisce il veloce trend negativo che si registra in provincia di Belluno: in 10 anni (2010-2020) il calo dei residenti \u00e8 stato di quasi 12mila persone (-5,5%), passando da 213.876 a 201.972. In particolare, la serie storica del saldo naturale, ovvero la differenza fra nati e morti, indica che il dato \u00e8 cresciuto di quasi il 90% in 10 anni, passando da un saldo a -716 nel 2010 a 1.289 nel 2020. Ci\u00f2 significa che il territorio \u00e8 sempre pi\u00f9 composto di anziani e che non c\u2019\u00e8 ricambio generazionale. Nella Marca il trend demografico \u00e8 di leggera crescita: dagli 883.840 residenti del 2010, il territorio di Treviso passa ad avere 888.309 residenti totali.\u00a0LA FORMAZIONE E IL LAVORO<\/strong> – Nelle province venete il 16% delle donne \u00e8 laureato (o ha terminato un corso post-laurea) rispetto al 12.9% degli uomini. A livello occupazionale quindi le donne dovrebbero occupare ruoli pi\u00f9 \u201calti\u201d. Ma a Belluno e Treviso \u2013 cos\u00ec come in buona parte dell\u2019Italia \u2013 a una pi\u00f9 alta formazione non corrisponde una pi\u00f9 alta occupazione: la maggiore competenza a livello accademico non trova riscontro nel mondo del lavoro, dove il sesso femminile \u00e8 spesso svantaggiato. Il report analizza l\u2019andamento dell\u2019occupazione e del mercato del lavoro negli ultimi 15 anni, un periodo lungo, durante il quale il mondo \u00e8 cambiato. Basti pensare che in questo lasso di tempo ci sono state tre diverse crisi economiche \u2013 non ultima quella del Covid-19. Nonostante questi grossi cambiamenti, una variabile resta pi\u00f9 o meno sempre uguale: l\u2019occupazione femminile \u00e8 sempre inferiore a quella maschile. In provincia di Treviso, il tasso di occupazione degli uomini \u00e8 pi\u00f9 alto di 15 punti rispetto a quello femminile e i lavoratori sono oltre 50mila in pi\u00f9 rispetto alle lavoratrici. Nel Bellunese, gli occupati maschi sono 6510 in pi\u00f9 rispetto alle loro colleghe donne, con una differenza di 8 punti per quanto riguarda il tasso di occupazione. L\u2019analisi evidenzia come a pagare il prezzo delle crisi siano maggiormente le giovani donne: nel Bellunese, nel peggior momento della crisi economica (2015), nella fascia di et\u00e0 18-19 anni, il divario fra uomini e donne \u00e8 aumentato fino a 20,2 punti. Inoltre, sia a Belluno che a Treviso tra le assunzioni a tempo indeterminato la differenza di genere \u00e8 davvero marcata: a Belluno, su 100 attivazioni di contratto a tempo indeterminato nel secondo trimestre del 2020, il 62,2% sono di sesso maschile e solo il 37,8% di donne (38,7% a Treviso). Un dato che porta a queste conclusioni: le donne vengono assunte meno a tempo indeterminato rispetto agli uomini. Ma per quante ore vengono assunti i lavoratori e per quante le lavoratrici? Sia a Treviso che a Belluno i contratti part-time sono pi\u00f9 diffusi fra le lavoratrici. A Belluno nel quarto trimestre del 2019 infatti su oltre 3.500 assunzioni part-time quasi 2.500 riguardano il sesso femminile. Anche per Treviso il discorso \u00e8 simile: le assunzioni part-time sono per lo pi\u00f9 rivolte al genere femminile mentre quelle full-time al genere maschile. Ma a livello di contratti full-time a Treviso c\u2019\u00e8 da segnalare un altro elemento aggiuntivo: le assunzioni delle donne dal 2012 non crescono quasi pi\u00f9 \u2013 tranne qualche picco \u2013 mentre per il sesso maschile s\u00ec.\u00a0IL GAP SALARIALE<\/strong> – Se un uomo a Belluno guadagna all\u2019ora 14,62 euro lordi e a Treviso 14,79 euro, una donna ne guadagna 13,20 a Belluno e 13,28 a Treviso. Un gap salariale dettato da pi\u00f9 fattori che mostra come vi sia una forte differenza tra maschi e femmine nel mercato del lavoro. Infatti, per ogni ora lavorata, una donna prende circa 1.40\/1.50 euro in meno di un maschio. Se a questo ulteriore elemento uniamo il fatto che in Italia sono solo 14 gli amministratori delegati donna (6,3% del totale) e 24 i presidenti (10,7%), ecco spiegato perch\u00e9 il nostro Paese risulti al 76 esimo posto al mondo per parit\u00e0 di genere e al 117 esimo posto per quanto riguarda le opportunit\u00e0 economiche. \"\"<\/a>L\u2019ANALISI<\/strong> – \u201cPurtroppo il Report cristallizza con desolante certezza quanto sia ancora lontana la parit\u00e0 di genere e di accesso e opportunit\u00e0 per le donne nel mondo del lavoro<\/em> – sottolinea il Segretario generale della Cisl Belluno Treviso Massimiliano Paglini -. Partiremo da questa analisi per avviare il confronto con le istituzioni, gli enti locali, la politica e tutti gli attori sociali per ricercare soluzioni e strumenti che contribuiscano a creare nuove opportunit\u00e0 e prospettive che consentano di migliorare il mondo del lavoro e del sociale, soprattutto per la parte pi\u00f9 debole della societ\u00e0 che rimane ancora quella femminile\u201d.\u00a0<\/em>\u201cLo studio<\/em> – aggiunge Alessia Salvador, responsabile del Coordinamento Donne e delle Pari opportunit\u00e0 della Cisl Belluno Treviso – fa emergere una notevole diversit\u00e0 tra le due province, evidenziando come la scarsit\u00e0 di infrastrutture, di politiche di sviluppo e di investimenti sul territorio, determini l\u2019abbandono del territorio da parte della popolazione e la cronicizzazione di problematiche gi\u00e0 largamente esistenti a partire dalla mancanza di reti e strutture di assistenza, la scarsit\u00e0 di prospettive di sviluppo, l\u2019ampliamento delle disparit\u00e0 che finiscono quasi sempre per avere l\u2019impatto e le conseguenze maggiori per le donne, soprattutto se in famiglia convivono con persone anziane e\/o con figli piccoli<\/em>\u201d. \"\"<\/a>LE COMMISSIONI PARI OPPORTUNIT\u00c0<\/strong> – L\u2019ultimo capitolo del Report \u00e8 dedicato alle Commissioni pari opportunit\u00e0, organismi permanenti di consultazione che hanno la finalit\u00e0 di realizzare iniziative per eliminare le disparit\u00e0 che le donne incontrano nel mondo del lavoro. La fotografia scattata dallo studio della Cisl \u00e8 disarmante. In provincia di Belluno, su 61 Comuni, solo due hanno affrontato il tema della Commissione parti opportunit\u00e0: Belluno l\u2019ha prevista nello Statuto, ma non l\u2019ha istituita, mentre Feltre l\u2019ha costituita il 29 settembre di quest\u2019anno, ma senza parte sindacale. Nella Marca va meglio, con Commissioni attive in 19 Comuni e progettualit\u00e0 dedicate alle pari opportunit\u00e0 in altri 5 Municipi. Sull\u2019argomento, Paglini e Salvador non hanno dubbi: \u201cVa completata la costituzione delle Commissioni in tutti i Comuni e ne va<\/em> riaffermato il ruolo, facendole diventare luogo vero in cui si costruiscono le condizioni, con tutti gli<\/em> attori coinvolti, affinch\u00e9 vi sia quel salto di qualit\u00e0 che finalmente faccia progredire anche il nostro<\/em> Paese e i nostri territori verso una dimensione civilmente e socialmente avanzata\u201d.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

IL REPORT DELLA CISL BELLUNO TREVISO<\/strong><\/p>\nPresentazione 23 novembre (Stampa)<\/a>\n

 <\/p>\nReport gap salariale 23.11_compressed<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

BELLUNO\u00a0Minore possibilit\u00e0 di trovare lavoro nonostante una maggiore formazione, contratti pi\u00f9 precari e con meno ore, buste paga pi\u00f9 leggere: per ogni ora lavorata un uomo prende in media circa un euro e mezzo pi\u00f9 di una donna. Sono alcuni dei dati che emergono dal Report commissionato dal Coordinamento Donne e delle Pari opportunit\u00e0 della…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":174548,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,49],"tags":[],"class_list":["post-174544","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evidenza-top","category-news-18","category-51","category-49","description-off"],"img_url":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Massimiliano-Paglini2-min-scaled.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174544","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=174544"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174544\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/174548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=174544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=174544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=174544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}