{"id":202621,"date":"2021-04-11T07:13:28","date_gmt":"2021-04-11T05:13:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/?p=202621"},"modified":"2021-04-11T07:13:28","modified_gmt":"2021-04-11T05:13:28","slug":"gli-oss-dalla-terza-s","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/gli-oss-dalla-terza-s\/","title":{"rendered":"GLI OSS DALLA TERZA “S”"},"content":{"rendered":"
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di Andrea Fiocco Funzione Pubblica Cgil di Belluno\u00a0<\/strong><\/p>\n

Si fa sempre pi\u00f9 pressante la richiesta da parte delle RSA di avviare la formazione dei cosiddetti OSS Specializzati o con formazione complementare, gli OSS con terza \u201cS\u201d. E lo si capisce: la grave penuria di infermieri e di OSS, molti dei quali \"\"<\/a><\/strong>reclutati in blocco dalla sanit\u00e0 pubblica, senza una adeguata programmazione nella formazione di nuove forze, sta diventando insostenibile.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

LA SITUAZIONE <\/strong>Le case di riposo della provincia di Belluno hanno perso nel giro di pochi anni, soprattutto dopo i maxi concorsi di Azienda Zero, molto personale. Le ristrettezze economiche in cui versavano, aggravate dalle perdite in termini di utenza (che riducono la quantit\u00e0 di rette introitate) a causa della pandemia, hanno reso ancora pi\u00f9 complicato il quadro. E neppure le forme di incentivazione, anche se cospicue, messe in campo da diverse strutture hanno dato i risultati attesi, perch\u00e9 i lavoratori Bellunesi preferiscono l\u2019ULSS e quelli da fuori provincia rimangono per poco tempo. LA POLITICA <\/strong>Quello che come sindacato denunciamo da molti anni \u00e8 la mancanza di una riforma complessiva del sistema socio-assistenziale. Le regole sull\u2019accreditamento sono superate, influendo negativamente sugli organici, tarati per troppo tempo su standard non adeguati. Noi abbiamo sempre segnalato che indicatori come carichi di lavoro eccessivi, uso intenso dello straordinario, riposi saltati dipingevano un sistema in sofferenza. E dall\u2019altra parte ci dicevano che con gli standard si era a posto. A questo si aggiunge un numero insufficiente di impegnative di residenzialit\u00e0, che porta a gravare sulle famiglie il peso economico dell\u2019assistenza all\u2019anziano, facendo preferire l\u2019assunzione in casa di una badante ad un ingresso in struttura, spesso troppo oneroso. Infine, ha avuto un ruolo fondamentale la mancata programmazione della formazione degli addetti. Per anni, anche la sanit\u00e0 pubblica si \u00e8 tarata su livelli di organici pi\u00f9 bassi per scelte politiche discutibili. Ora che ci si \u00e8 accorti che serviva personale per far funzionare gli ospedali, si \u00e8 dato corso a assunzioni che hanno depauperato ulteriormente le RSA. Nel frattempo il sistema formativo era impreparato.L\u2019OSS con terza \u201cS\u201d<\/strong> Di fronte a questa situazione generale complessa, la parte datoriale del terzo settore chiede giustamente risposte alla politica. Il problema \u00e8 che la risposta non \u00e8 quella giusta. Decidere di mettere in campo la formazione di una figura che, per semplificare, sta a met\u00e0 tra le competenze di una OSS e un infermiere, crea problemi anzich\u00e9 risolverli: L\u2019OSS specializzato non potr\u00e0 essere inquadrato nei contratti e inoltre Se la Regione forma solo 30 OSS con terza \u201cS\u201d per la provincia di Belluno, significa che ne forma mediamente 1 per RSA. Siamo molto lontani dall\u2019effettivo fabbisogno.<\/p>\n

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Come CGIL, crediamo che si possa ragionare sulla formazione di una figura come l\u2019OSS con terza \u201cS\u201d, ma recuperando la posizione di tutti quelli gi\u00e0 formati 15 anni fa, inquadrandoli in tutti i contratti del settore (pi\u00f9 di 10 contratti nazionali). Nel frattempo, operazioni come quella messa in campo dalla Delibera 305 della giunta regionale non sembrano adeguate a risolvere il problema. Anzi\u2026 il rischio \u00e8 che lo complichino.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

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