{"id":234979,"date":"2021-10-02T09:43:17","date_gmt":"2021-10-02T07:43:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/?p=234979"},"modified":"2021-10-02T09:43:17","modified_gmt":"2021-10-02T07:43:17","slug":"col-tfr-anche-in-veneto-salario-minimo-orario-a-9-euro-gia-oggi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/col-tfr-anche-in-veneto-salario-minimo-orario-a-9-euro-gia-oggi\/","title":{"rendered":"COL TFR, ANCHE IN VENETO SALARIO MINIMO ORARIO A 9 EURO GIA\u2019 OGGI"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Salario minimo per legge a 9 euro lordi all\u2019ora ? Non serve, c\u2019\u00e8 gi\u00e0. Se conteggiamo anche la liquidazione (o TFR), istituto che tra i grandi paesi d\u2019Europa \u00e8 presente solo in Italia, nei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) sottoscritti dalle principali associazioni datoriali e sindacali, la retribuzione oraria \u00e8 gi\u00e0 oggi superiore ai 9 euro lordi; anche in quasi tutte le categorie dell\u2019artigianato che, tradizionalmente, \u00e8 il comparto che conta i livelli retributivi d\u2019ingresso pi\u00f9 bassi tra tutti i settori economici del Paese. A dirlo \u00e8 l\u2019Ufficio studi della CGIA.<\/p>\n

In Veneto tutti i dipendenti artigiani sono coperti dal contratto integrativo regionale<\/strong>
\nSe oltre alla liquidazione aggiungiamo anche le quote retributive riconducibili ai contratti integrativi regionali e\/o aziendali, al welfare aziendale e alle altre indennit\u00e0 non incluse nelle tabelle retributive dei rispettivi CCNL (cio\u00e8 in tutti i casi dove a firmare gli accordi sono le parti sociali pi\u00f9 rappresentative del Paese), il minimo salariale \u00e8 ben sopra i 9 euro lordi all\u2019ora, anche nell\u2019artigianato. In Veneto, in particolar modo, ci sono ben 11 contratti integrativi regionali di lavoro che coprono praticamente tutti i 240 mila lavoratori dipendenti dell\u2019artigianato.<\/p>\n

Il pericolo dell\u2019effetto trascinamento<\/strong>
\nChi ritiene sia necessario introdurre per legge il salario minimo non tiene conto anche dell\u2019effetto trascinamento che questa misura comporterebbe. Se, infatti, si ritoccasse all\u2019ins\u00f9 la retribuzione prevista dai CCNL dei livelli pi\u00f9 bassi, portandola a 9 euro lordi, la medesima operazione dovrebbe essere effettuata anche per gli inquadramenti immediatamente superiori. Diversamente, molti lavoratori si vedrebbero ridurre o addirittura azzerare il differenziale salariale con i colleghi assunti con livelli inferiori, pur svolgendo mansioni superiori a questi ultimi.<\/p>\n

Il problema \u00e8 la proliferazione dei contratti \u201cpirata\u201d<\/strong>
\nCome spesso succede in Italia, la politica denuncia problemi reali, ma al termine della riflessione propone soluzioni sbagliate. Come in questo caso. In Italia \u00e8 assolutamente vero che molti lavoratori presentano livelli retributivi molto bassi. Questo succede perch\u00e9 nella stragrande maggioranza di questi casi le aziende in cui lavorano vengono applicati CCNL firmati da associazioni imprenditoriali e da sigle sindacali non rappresentative che, grazie al vuoto normativo sulla rappresentanza sindacale presente nel nostro paese, possono praticare dumping sociale ed economico. In altre parole, dei 985 contratti di lavoro presenti in Italia, il 40 per cento circa \u00e8 sottoscritto da sigle \u201cfantasma\u201d che non rappresentano nessuno, ma diventano il refugium peccatorum per molti imprenditori spregiudicati che riescono ad \u201caggirare\u201d i CCNL sottoscritti dalle sigle sindacali pi\u00f9 rappresentative. Una pratica sempre pi\u00f9 diffusa che consente a tanti titolari d\u2019azienda di applicare contratti \u201cpirata\u201d con paghe orarie da fame, spesso senza riconoscere nessuna voce aggiuntiva alla retribuzione, riducendo ai minimi termini l\u2019indennit\u00e0 di malattia, il monte ore permessi e l\u2019accesso alla formazione professionale.<\/p>\n

Serve una legge sulla rappresentanza sindacale<\/strong>
\nIn un Paese democratico la libert\u00e0 sindacale \u00e8 un diritto inviolabile, tuttavia ci\u00f2 non vuol dire che si debbano riconoscere a livello nazionale contratti di lavoro firmati da organizzazioni imprenditoriali e sigle sindacali \u201cfantasma\u201d che non rappresentano nessuno, se non chi li ha sottoscritti. Questa frammentazione contrattuale sta provocando un grave danno per le associazioni datoriali serie e, soprattutto, per i diritti dei lavoratori. Pertanto, per bloccare l\u2019applicazione di contratti di lavoro \u201canomali\u201d con retribuzioni minime orarie inaccettabili, secondo la CGIA sarebbe necessario approvare una legge sulla rappresentanza sindacale. Una richiesta che in Parlamento giace da molti decenni. Se, aiutate dalle parti sociali, le forze politiche riuscissero a fare sintesi e approvare una norma sulla rappresentativit\u00e0, sparirebbero quegli accordi collettivi che, anzich\u00e9 tutelare i lavoratori dipendenti, \u201cpremiano\u201d imprenditori a dir poco \u201csfrontati\u201d.<\/p>\n

Buste paga pi\u00f9 pesanti con meno tasse e contributi<\/strong>
\nTuttavia, il problema rimane, anche in Veneto le retribuzioni nette sono basse. Per renderle pi\u00f9 pesanti, comunque, siamo convinti che non sia sufficiente normare solo la rappresentanza sindacale, bisogna tagliare anche le tasse e i contributi. Un operazione che \u00e8 iniziata con il Governo Renzi ed \u00e8 proseguita, in modo del tutto insufficiente, con gli esecutivi Gentiloni e Conte 1.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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