{"id":273008,"date":"2022-04-29T18:35:10","date_gmt":"2022-04-29T16:35:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/?p=273008"},"modified":"2022-04-30T05:09:52","modified_gmt":"2022-04-30T03:09:52","slug":"lux-premio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/lux-premio\/","title":{"rendered":"LUXOTTICA, UN PREMIO PER TUTTI ANCHE PER I LAVORATORI DA AGENZIA"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><em>Premio medio\u00a0 2400 euro + 208 euro di indice di stabilimento + 500 euro di bonus zero malattia per coloro che hanno avuto la fortuna di non essersi ammalati (periodo dal 1 gennaio al 31 dicembre 2021), + 10 euro per ogni singola flessibilita positiva lavorata, + bonus del 10% sul premio per coloro che hanno un anzianit\u00e0 aziendale almeno di 15 anni Luxottica, questo premio \u00e8 calcolato per gli assunti\u00a0 a tempo indeterminato Luxottica da almeno 1 anno ( 01.01.21 al 31.12.21). <strong>Contratto somministrazione (agenzia)<\/strong> &#x1f4cc;Fino ai 12 mesi di anzianit\u00e0 lavorativa\u00a0 600 euro\u00a0 lordi. Fino a 24 mesi 700. Fino a 36 mesi 750 lordi. Oltre i 36 mesi 950 indice di sito 208 e 10 per ogni giornata di flessibilit\u00e0, 100 per zero malattia.In entrambi i casi andr\u00e0 aggiunta la tassazione agevolata al 10% (per i pdr erogati in busta paga) o la tassazione 0% (che si sommer\u00e0 al 10% versato dall&#8217;azienda) per le quote convertite in flexilble benefits. La tassazione agevolata vale solo per importi fino a 3000 euro, la quota eccedente sar\u00e0 comunque tassata ad aliquota ordinaria. i somministrati che al momento dell&#8217;erogazione del premio sono diventati dipendenti essilor Luxottica NON avranno la detassazione sulla parte di importo riferita al lavoro in somministrazione che sar\u00e0 quindi erogata in busta paga a tassazione ordinaria (unica scelta possibile poich\u00e9 vengono meno i principi che portano alla detassazione).<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p><strong><a class=\"dt-pswp-item\" href=\"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/LUXOTTICA-FRAMONT.jpg\" data-dt-img-description=\"\" data-large_image_width=\"2048\" data-large_image_height=\"1536\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-246066 alignleft\" src=\"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/LUXOTTICA-FRAMONT-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>ROMA<\/strong> Accordo raggiunto tra i sindacati nazionali e territoriali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, le Rsu di EssilorLuxottica e i vertici del Gruppo sul premio di risultato consuntivo 2021, che interessa oltre 10.000 lavoratori nelle sedi italiane. \u201c<em>L\u2019importo stabilito &#8211; spiegano le segreterie nazionali dei tre sindacati &#8211; valutato anche attraverso l\u2019indicatore di bilancio consolidato del Gruppo EssilorLuxottica, supera le nostre aspettative e migliora sensibilmente le condizioni economiche delle lavoratrici e dei lavoratori, riconoscendo l\u2019impegno da loro dimostrato nel supportare la crescita ed il successo dell\u2019azienda<\/em>\u201d. Nel dettaglio: \u201c<em>Ad un premio di base pari a 2.608 euro lordi \u2013 spiegano i rappresentanti sindacali &#8211; si andra\u0300 ad aggiungere una componente legata alla prestazione individuale, valutata su tre criteri: conteggio delle presenze, anzianita\u0300 di servizio e presenza in flessibilita\u0300 positiva. Il premio sara\u0300 detassato sulla base del miglioramento degli indicatori \u2018cancello\u2019 previsti dal contratto integrativo, e potra\u0300 raggiungere il valore di circa 3.500 euro lordi in base al contratto, che possono essere aumentati fino a 3.800 euro lordi nel caso in cui il lavoratore decidesse volontariamente di convertire l\u2019intera cifra o parte di essa in beni e servizi welfare. Molto importanti \u2013 proseguono Filctem, Femca, Uiltec \u2013 la conferma e l\u2019ulteriore rafforzamento delle misure eccezionali legate all\u2019emergenza pandemica: dal conteggio, infatti, saranno sottratte le assenze dovute alla malattia Covid-19, alla quarantena e all\u2019allontanamento precauzionale richiesto dall\u2019azienda. E da quest\u2019anno saranno prese in considerazione anche le assenze legate all\u2019indisposizione post-vaccino Covid-19 certificata. Questa linea \u2013 aggiungono le segreterie nazionali &#8211; conferma la particolare attenzione dell\u2019azienda nella gestione dell\u2019emergenza, in uno spirito di costante collaborazione con i lavoratori e le parti sociali\u201d. Nel solco tracciato da questo risultato, il piu\u0300 considerevole di sempre, e visto il livello di relazioni industriali che da sempre caratterizza il rapporto con EssilorLuxottica, i sindacati chiedono un ulteriore salto di qualita\u0300: \u201cOra ci vuole un altro sforzo \u2013 concludono \u2013 sia per chiudere alcuni importanti temi gia\u0300 in fase di definizione, come lo smart working e il part time incentivato, che per ottenere un avanzamento in termini internazionali, grazie al ruolo del Comitato Aziendale Europeo, e di qualita\u0300 e innovazione del mondo del lavoro in vista del rinnovo del contratto integrativo aziendale<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>******<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Premio medio\u00a0 2400 euro + 208 euro di indice di stabilimento + 500 euro di bonus zero malattia per coloro che hanno avuto la fortuna di non essersi ammalati (periodo dal 1 gennaio al 31 dicembre 2021), + 10 euro per ogni singola flessibilita positiva lavorata, + bonus del 10% sul premio per coloro che&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":246066,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,49],"tags":[],"class_list":["post-273008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evidenza-top","category-news-18","category-51","category-49","description-off"],"img_url":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/LUXOTTICA-FRAMONT.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/273008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=273008"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/273008\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/246066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=273008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=273008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=273008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}