{"id":278858,"date":"2022-06-01T05:56:10","date_gmt":"2022-06-01T03:56:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/?p=278858"},"modified":"2022-06-01T06:14:35","modified_gmt":"2022-06-01T04:14:35","slug":"clivet-ce-laccordo-integrativo-ma-ci-sono-voluti-anni-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/clivet-ce-laccordo-integrativo-ma-ci-sono-voluti-anni-di-lavoro\/","title":{"rendered":"CLIVET, C&#8217;E&#8217; L&#8217;ACCORDO INTEGRATIVO MA CI SONO VOLUTI ANNI DI LAVORO"},"content":{"rendered":"<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/foto_Clivet-1-scaled.jpg\" width=\"206\" height=\"116\" \/>BELLUNO<\/strong> Dopo una lunga trattativa, Clivet, assistita da Confindustria Belluno Dolomiti, e le rappresentanze sindacali hanno siglato l\u2019accordo integrativo. Il nuovo accordo 2022-2024 coinvolge pi\u00f9 di 600 dipendenti presenti in Italia, \u00e8 finalizzato da un lato a migliorare le situazioni economiche dei lavoratori tramite l\u2019introduzione del premio di risultato, dall\u2019altro a introdurre misure di sostegno ai lavoratori e alle loro famiglie. Verr\u00e0 riconosciuto pertanto un Premio di risultatocalcolato in base a parametri quali fatturato, EBIT, qualit\u00e0 ed efficienza produttiva, per premiare i lavoratori pi\u00f9 partecipi e collaborativi, nel rispetto dei principi di equit\u00e0 e meritocrazia. L\u2019importo del premio crescer\u00e0 nel triennio, partendo da 1000 euro per gli impiegati e 900 euro per gli operai fino ad arrivare rispettivamente a 1300 euro e 1200 euro nel 2024. Sar\u00e0 inoltre distribuito agli operai un Bonus carburante di 100 euro per l&#8217;anno 2022 per compensare il consumo di carburante causato dal lavoro svolto nella giornata di sabato e per la mancata possibilit\u00e0 di effettuare lo smart-working. \u00c8 anche prevista la Flessibilit\u00e0 di sabato, per 2 giornate di 6 ore ciascuna al mese per un massimo di 80 ore all\u2019anno, con una maggiorazione del 50% per chi lavora almeno 4 ore. Un concreto aiuto alle famiglie viene riconosciuto da Clivet attraverso il Baby\u00a0Clivet, un contributo di 100\u20ac al mese per pagare la retta dell&#8217;asilo nido, 5 giorni di permesso\u00a0in aggiunta ai 10 giorni previsti per legge da godere entro i 12 mesi successivi alla nascita\/adozione\/affidamento del figlio, e l\u2019una tantum di 1000 euro\u00a0per\u00a0i figli dei dipendenti che hanno\u00a0conseguito il diploma di scuola superiore quinquennale con una votazione compresa tra\u00a095 e 100 e lode, cos\u00ec come di laurea triennale e\/o magistrale con una votazione compresa tra\u00a0105 e 110 e lode.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BELLUNO Dopo una lunga trattativa, Clivet, assistita da Confindustria Belluno Dolomiti, e le rappresentanze sindacali hanno siglato l\u2019accordo integrativo. 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