{"id":301677,"date":"2022-10-15T13:19:53","date_gmt":"2022-10-15T11:19:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/?p=301677"},"modified":"2022-10-15T13:21:32","modified_gmt":"2022-10-15T11:21:32","slug":"inclusivita-benessere-psicologico-sostenibilita-ambientale-in-marcolin-azienda-e-sindacati-siglano-il-contratto-integrativo-di-secondo-livello","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/inclusivita-benessere-psicologico-sostenibilita-ambientale-in-marcolin-azienda-e-sindacati-siglano-il-contratto-integrativo-di-secondo-livello\/","title":{"rendered":"INCLUSIVITA’, BENESSERE PSICOLOGICO, SOSTENIBILITA’ AMBIENTALE: IN MARCOLIN AZIENDA E SINDACATI SIGLANO IL CONTRATTO INTEGRATIVO DI SECONDO LIVELLO"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>LONGARONE\u00a0 <\/strong>Inclusivit\u00e0, benessere familiare e psicologico, premi di risultato sul risparmio energetico. Sono alcuni dei capisaldi del contratto integrativo di secondo livello siglato da Marcolin spa – con il supporto di Confindustria Belluno Dolomiti – e le organizzazioni sindacali Filtcem Cgil e Femca Cisl accanto alle Rsu. L\u2019accordo \u2013 che riguarda circa un migliaio di lavoratori degli stabilimenti italiani del Gruppo \u2013 sar\u00e0 valido nel triennio 2023-2025. \u201cSi tratta di un contratto moderno e innovativo che mette al centro la cura della persona\u201d, afferma Sabrina Paulon, Group Hr Director di Marcolin. \u201cAbbiamo voluto sviluppare il concetto di \u201crispetto\u201d in tutte le sue sfaccettature, prestando la massima attenzione agli aspetti umani\u201d. Per questo, ampio spazio \u00e8 stato dedicato alla \u201cconciliazione\u201d degli impegni lavorativi con quelli extra-lavorativi, soprattutto familiari: da qui il potenziamento degli strumenti flessibili di gestione degli orari di lavoro. \u00a0\u201cAndiamo dall\u2019estensione della flessibilit\u00e0 dell\u2019entrata e dell\u2019uscita anche in alcune aree della produzione alle agevolazioni nelle procedure di cambio turno, passando per i permessi solidali e il part time. Un capitolo specifico riguarda i permessi particolari per le visite mediche e l\u2019assistenza dei figli\u201d, elenca punto per punto Paulon. Massima attenzione \u00e8 stata posta al benessere psichico di lavoratrici e lavoratori nella loro dimensione individuale: \u201cPotenzieremo il servizio gratuito di assistenza psicologica, dove ognuno si senta accolto e non giudicato\u201d, sottolinea Paulon. E proprio l\u2019inclusivit\u00e0 \u00e8 uno dei valori rimarcati dal nuovo accordo. \u201cLa sicurezza sul lavoro va intesa nella sua accezione pi\u00f9 ampia. Valorizzare le differenze, garantendo a tutti la partecipazione alla vita aziendale, \u00e8 una priorit\u00e0. La diversit\u00e0 e le differenti abilit\u00e0 sono un valore aggiunto. Collegato\u201d, prosegue Paulon, \u201c\u00e8 il tema delle competenze e della formazione continua, che sar\u00e0 affidato a un\u2019Academy interna. Quello che ci deve interessare \u00e8 il talento e la sua valorizzazione\u201d. Anche gli elementi economici del contratto sono stati declinati in chiave innovativa. \u201cPrevediamo una partecipazione effettiva agli obiettivi aziendali: premio di risultato sar\u00e0 legati al risparmio energetico e ai livelli qualitativi del prodotto. In questo modo favoriamo concretamente la sostenibilit\u00e0 ambientale\u201d, dice Paulon. In tutte le fasi della concertazione l\u2019azienda \u00e8 stata supportata dall\u2019Associazione degli Industriali bellunesi rappresentata da Luca Carniello, funzionario dell\u2019Area Risorse Umane e Relazioni Industriali. \u00c8 stato un lavoro di squadra\u201d, conclude Paulon, \u201cdove ciascuno – azienda, Associazione, sindacati, rsu \u2013 ha portato il suo contributo nella convinzione che l\u2019innovazione in fabbrica non \u00e8 solo di prodotto o di processo, ma anche umana e sociale\u201d.<\/p>\n

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