In Veneto rischiamo di avere oltre 200 mila posti di lavoro scoperti. Anche nella nostra regione, purtroppo, da qualche anno sia gli imprenditori privati sia la Pubblica amministrazione, in particolar modo nei settori della scuola e della sanit\u00e0, denunciano grosse difficolt\u00e0 nel reperire personale qualificato e non. Grazie ai dati che emergono dalla periodica indagine Excelsior condotta presso gli imprenditori dall\u2019Unioncamere-Anpal, l\u2019Ufficio studi della CGIA ha potuto constatare che nel 2022 il 45,4 per cento delle aziende venete ha denunciato grosse difficolt\u00e0 di reperimento delle persone da assumere: vuoi perch\u00e9 non si trovano candidati o perch\u00e9 quelli che si sono presentati al colloquio non disponevano dei requisiti richiesti. In termini assoluti si stima che i posti scoperti potrebbero essere poco pi\u00f9 di 228 mila.<\/p>\n
A livello locale \u00e8 stata Verona a presentare il numero pi\u00f9 elevato di neo assunti difficilmente reperibili. La provincia scaligera ne ha contati 45.700 (incidenza di difficolt\u00e0 di reperimento sul totale assunzioni previste pari al 43%). Seguono Padova con 41.590 (46,8%), Venezia con 40.890 (43,8%), Vicenza con 40.480 (47,7%), Treviso con 37.820 (46,5%), Belluno con 11.400 (44,7%) e Rovigo con 10.290 (46,6%) (vedi Tab. 1).<\/p>\n
Sia chiaro, non \u00e8 una novit\u00e0: anche in Veneto la domanda e l\u2019offerta faticano a incrociarsi. Meno delle altre regioni, ma anche da noi \u00e8 cos\u00ec. Non solo. Abbiamo sempre meno giovani che si affacciano sul mercato del lavoro e sono sempre pi\u00f9 numerosi i casi di chi si presenta a un colloquio con un deficit educativo ed esperienziale notevole rispetto alle abilit\u00e0 professionali richieste dagli imprenditori.<\/p>\n
E nonostante il rallentamento dell\u2019economia in corso, sono tantissimi i casi in cui le aziende venete sono costrette a rinunciare a una quota importante di ordinativi, poich\u00e9 non hanno le risorse umane sufficienti per far fronte a queste nuove commesse. Il risultato di questa situazione ci consegna un quadro preoccupante: tante imprese non potendo incrementare l\u2019attivit\u00e0 produttiva, non possono crescere dimensionalmente e creare nuova ricchezza da distribuire.<\/p>\n
Cuochi\/pizzaioli e camerieri\/maitre quasi introvabili<\/strong> Nelle Tab. 3,4,5,6,7,8 e 9 sono riportate le prime 5 entrate occupazionali previste e le rispettive difficolt\u00e0 di reperimento di ogni provincia veneta.<\/p>\n\n\t\t\t
\nGrazie ai dati che emergono dalla periodica indagine Excelsior condotta presso gli imprenditori veneti dall\u2019Unioncamere-Anpal, l\u2019Ufficio studi della CGIA ha elencato le prime 5 figure professionali richieste e di difficile reperimento in Veneto. Praticamente in un caso su due fatichiamo a trovare cuochi (52,3%) e camerieri (47,6%). In un caso su tre, invece, gli addetti alle pulizie (33,4%) e i commessi alle vendite al minuto (30,7%). Infine, in un caso su cinque \u00e8 difficile trovare anche i magazzinieri (20,9%) (vedi Tab. 2).<\/p>\n