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<\/a>In Luxottica vi sono migliaia di impiegati, la stragrande maggioranza lavora nella sede di Milano e nel plant di Agordo, tuttavia in proporzione non ci sono molti rappresentanti sindacali degli uffici: nessuno a Milano mentre qui ad Agordo oggi siamo 4 impiegati su oltre 40 delegati sindacali e solo 2 in coordinamento (che comunque \u00e8 gi\u00e0 meglio rispetto a trovarmi l’unica impiegata come era capitato in passato). Nel contratto che si \u00e8 appena siglato i colleghi si aspettavano una svolta per lo Smart working soprattutto per la parte economica, per ora \u00e8 stata invece integrata la parte normativa, c\u2019\u00e8 per\u00f2 l\u2019impegno dell\u2019azienda nel monitorare la cosa per migliorarla e soprattutto iniziare ad applicare lo Smartworking anche in quelle aree a pi\u00f9 stretto contatto con la produzione che fino ad ora non sono riuscite a beneficiare quasi per nulla di questa tipologia di lavoro. Anche la \u201csettimana corta\u201d al momento non riguarder\u00e0 gli uffici ma su questo punto l\u2019azienda ha preso l\u2019impegno di formulare un modello ad hoc che non vada per\u00f2 ad aumentare i carichi di lavoro nelle settimane dove si lavorerebbe solo 4 giorni. Una nota positiva che arriva da questo integrativo la troviamo sul PDR. Dopo anni di tentativi da parte nostra per equiparare le scalette di malattia tra operai ed impiegati, si \u00e8 fatto un passo avanti: la decurtazione del PDR avverr\u00e0 dopo 32 ore e non pi\u00f9 24 (a fronte delle 56 ore per gli operai), con conseguente revisione anche della scaletta della maggiorazione aggiuntiva. Anche per gli impiegati ci sar\u00e0 la diminuzione del pdr del 3% (prima era il 4%) ogni giorno di malattia. Un sensibile miglioramento rispetto agli ultimi contratti.<\/p>\nViviana De Rocco
\nDelegata Uiltec-Uil Luxottica Agordo<\/p>\n
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*** La Settimana Corta come Chiave di una Rinascita del Mondo del Lavoro Il segretario generale della Uil Veneto, Roberto Toigo, ha elogiato l’accordo raggiunto tra il sindacato e Luxottica, sottolineando la trasformazione della societ\u00e0 in un modello lavorativo innovativo. L’accordo prevede la riduzione delle ore lavorative a quattro giorni settimanali, mantenendo la…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":88027,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,49],"tags":[],"class_list":["post-364088","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evidenza-top","category-news-18","category-51","category-49","description-off"],"img_url":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/logo-UILTEC-21_5_2013.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/364088","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=364088"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/364088\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/88027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=364088"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=364088"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=364088"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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<\/a>Il segretario generale della Uil Veneto, Roberto Toigo, ha elogiato l’accordo raggiunto tra il sindacato e Luxottica, sottolineando la trasformazione della societ\u00e0 in un modello lavorativo innovativo. L’accordo prevede la riduzione delle ore lavorative a quattro giorni settimanali, mantenendo la parit\u00e0 di stipendio. Toigo ha enfatizzato che questa iniziativa segna la fine dell’epoca lavorativa precedente, aprendo la strada a una rinascita nel 2024. Toigo ha ribadito l’importanza della conciliazione tra lavoro e vita familiare, evidenziando il divario tra l’Italia e altri paesi europei in termini di ore lavorative e produttivit\u00e0. Ha sottolineato la necessit\u00e0 di una nuova politica del lavoro che tenga conto delle dinamiche familiari moderne, con entrambi i genitori spesso impegnati nel mondo del lavoro. Il segretario generale ha evidenziato l’insufficiente supporto per le famiglie italiane rispetto ad altri paesi europei. Concludendo, Toigo ha menzionato la partecipazione della Uil Veneto allo sciopero del 24 novembre, sottolineando la richiesta di un cambiamento nella situazione attuale che non consente la progettazione di un futuro pi\u00f9 equo e dignitoso. Ha indicato che la Manovra del 2024 deve tenere conto di queste sfide, favorendo una crescita sostenibile che valorizzi il lavoro e le famiglie italiane.<\/p>\n