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<\/a>ROMA <\/strong>Le lavoratrici e i lavoratori di Luxottica approvano a grandissima maggioranza l\u2019intesa di rinnovo del contratto integrativo Luxottica che riguarder\u00e0 gli oltre 15000 dipendenti italiani. \u201cUn risultano importante e non scontato<\/em>\u00a0\u2013 affermano Sonia Tosoni,\u00a0Raffaele Salvatoni\u00a0e Benedetta Missaglia, delle Segreterie Nazionali di Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec- Uil \u2013\u00a0che attraverso le relazioni industriali ha rimesso al centro le lavoratrici e i lavoratori, i modelli organizzativi e la conciliazioni di vita lavoro<\/em>\u201d. Le Segreterie Nazionali ricordano infatti che oltre all\u2019introduzione di un\u00a0nuovo modello di orario, che prevede 20 venerd\u00ec all\u2019anno a casa, di cui 5 con la calendarizzazione di 40 ore di\u00a0rol\u00a0e 15 coperti dall\u2019azienda, riconoscendo la\u00a0parit\u00e0 retributiva\u00a0del full time e la\u00a0stabilizzazione di 1550 lavoratrici e lavoratori, l\u2019intesa prevede anche: formazione<\/strong> specifica sulla tematica delle molestie di genere;\u00a0permessi aggiuntivi<\/strong> che vanno da quelli per lo studio a quelli per gli RLS, da quelli per il padre alla nascita del figlio a quelli per l\u2019inserimento al nido e alla scuola materna, sino ad aumentare a 120 ore individuali l\u2019utilizzo della Banca Etica; accordo Smart working<\/strong>, con ulteriore commissione, per estenderne l\u2019utilizzo anche agli impiegati direttamente legati al ciclo produttivo staffetta generazionale<\/strong> con il lavoratore pensionando che passa a part time, ma con copertura contributiva al 100%, e assunzione a full time di un giovane; potenziamento del\u00a0Welfare<\/strong>\u00a0non solo istituendo un fondo di solidariet\u00e0 dotato di 1 milione di euro per dare servizi ai dipendenti in termini di agevolazioni rispetto ai tempi di vita, ma anche l\u2019aumento dello 0,3% a carico dell\u2019azienda per i\u00a0fondi previdenziali<\/strong>; miglioramento delle quantit\u00e0 economiche del\u00a0premio di risultato<\/strong>\u00a0e di varie\u00a0indennit\u00e0<\/strong> legate alle prestazioni e alle posizioni organizzative, andando cos\u00ec a premiare la professionalit\u00e0 individuale; riconoscimento dell\u2019anzianit\u00e0 convenzionale ai fini degli\u00a0scatti di anzianit\u00e0<\/strong> per i lavoratori assunti da un percorso di somministrazione. Questi gli elementi principali che verranno poi gestiti in modo congiunto con RSU e Coordinatori. \u201cRisultato che ci permette di esprimere soddisfazione, e che rimettendo al centro la partecipazione attiva dei lavoratori e dei loro rappresentanti, dimostra come insieme si possano migliorare e governare processi di trasformazione aziendale anche in un contesto socio-economico complesso<\/em>\u201d concludono le Segreterie Nazionali di\u00a0Filctem-Cgil,\u00a0Femca-Cisl e\u00a0Uiltec-Uil.<\/p>\n<\/p>\n
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