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<\/a>BELLUNO <\/strong>Un impegno, quello dell\u2019attenzione alle imprese bellunesi gestite da donne, dal quale Appia CNA Belluno, attraverso il Comitato Imprenditoria Femminile, non pu\u00f2 prescindere. In occasione della Giornata internazionale della donna, Appia CNA Belluno ha preparato una newsletter speciale dedicata al tema, che contiene un approfondimento sui profili valoriali e sugli stili di leadership di donne che guidano con successo aziende attive in diversi settori. \u00abAbbiamo raccolto alcune testimonianze per cercare di delineare il profilo valoriale, e le competenze trasversali e di leadership delle donne alla guida di un\u2019impresa\u00bb, spiega Silvia Losego, referente del Comitato Imprenditoria Femminile di Appia CNA Belluno. Da evidenziare la testimonianza di Francesca Bona, socia e amministratrice unica di Dolomiti Strade, tra le primissime realt\u00e0 in provincia a conseguire la Certificazione della Parit\u00e0 di Genere, e di Marta De Gasperin, socia e presidente del Consiglio di amministrazione della Dsg, azienda del comparto artigiano specializzata nelle lavorazioni metalliche.\u00a0 In newsletter si trover\u00e0 anche un approfondimento nazionale sulla storia di Marisa Bellisario, prima dirigente italiana ad imporsi nei settori strategici dell\u2019informatica e delle telecomunicazioni, e il discorso sul tema del presidente Mattarella. Altre azioni, nell\u2019ottica di ottenimenti di diritti e pari opportunit\u00e0, vengono portate avanti da Appia CNA Belluno anche sul fronte nazionale. \u00abPrimo passo \u00e8 sicuramente il sostegno all\u2019utilizzo di strumenti come quello della Certificazioni di Parit\u00e0, che aspirano a generare un cambiamento sostenibile e durevole nella cultura aziendale, riducendo il divario salariale e retributivo tra uomo e donna\u00bb, spiega Moira Fontana, Presidente del Comitato Imprenditoria Femminile di Appia CNA Belluno. In questo senso vanno la Direttiva (UE) n.2023\/970 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 10 maggio 2023 (che dovr\u00e0 essere adottata entro il giugno 2026), che stabiliscono prescrizioni minime sul principio della parit\u00e0 retributiva da parte di tutti i datori di lavoro. \u00abAltro importante strumento \u00e8 la Legge Regionale n. 3 del 15 febbraio 2022 che prevede ulteriori misure specifiche a contrasto della differenza di retribuzione, ma anche interventi di sostegno alla promozione di una cultura antidiscriminatoria e alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro delle donne\u00bb. Tra le novit\u00e0 la Legge istituisce anche il Registro regionale delle imprese virtuose in materia retributiva di genere.<\/p>\n<\/p>\n
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