Rispetto al dato medio 2023, quest\u2019anno si stima che il numero medio degli occupati in Veneto crescer\u00e0 di 22mila unit\u00e0; pertanto, possiamo ipotizzare che domani festeggeranno il 1\u00b0 maggio 22mila lavoratori in pi\u00f9 rispetto l\u2019anno scorso. L\u2019Ufficio studi della CGIA ricorda, infatti, che nel 2023 la media degli occupati presenti in Veneto era di 2.226.000 unit\u00e0, quest\u2019anno, invece, la stessa dovrebbe toccare quota 2.248.000.<\/p>\n
Ottima la qualit\u00e0 del lavoro in Veneto<\/strong> Rispetto al pre-Covid abbiamo 72mila occupati in pi\u00f9<\/strong> Padova e Treviso guidano la crescita occupazionale<\/strong> Veneto: al top per qualit\u00e0 del posto di lavoro<\/strong> 1 \u2013 dipendenti con paga bassa; Ebbene, di questa griglia solo in due casi l\u2019esito riferito al Veneto non risulta essere particolarmente soddisfacente: si tratta del numero di occupati sovraistruiti e della soddisfazione per il lavoro svolto. Nel primo caso ci collochiamo al 10\u00b0 posto della graduatoria nazionale con il 27,8 per cento degli intervistati che denuncia di possedere un titolo di studio superiore a quello maggiormente posseduto per svolgere quella professione sul totale degli occupati. Nel secondo caso, invece, il Veneto scivola addirittura al 13\u00b0 posto della classifica nazionale. \u201cSolo\u201d il 52,3 per cento degli intervistati ha espresso un punteggio medio di soddisfazione tra 8 e 10 per i seguenti aspetti del lavoro svolto: guadagno, opportunit\u00e0 di carriera, numero di ore lavorate, stabilit\u00e0 del posto, distanza casa-lavoro, interesse per il lavoro (vedi Tab. 3).<\/p>\n Rimangono ancora molte criticit\u00e0<\/strong> <\/p>\n\n\t\t\t
\nIn vista di domani, 1\u00b0 maggio, la CGIA ha voluto misurare la qualit\u00e0 del mercato del lavoro presente nel Veneto, arrivando alla conclusione che, in Italia, solo la Lombardia e la Provincia Autonoma di Bolzano presentano un risultato medio migliore del nostro (vedi Graf. 1). Lo score di questa analisi \u00e8 stato ottenuto mettendo a confronto 8 indicatori, prevalentemente di natura qualitativa, che sono stati \u201crecuperati\u201d dal rapporto BES (Benessere Equo Sostenibile), presentato una decina di giorni fa dall\u2019Istat1.<\/p>\n
\nPrima di analizzare i dati della ricerca della CGIA, in questo report gli artigiani mestrini hanno illustrato l\u2019andamento degli occupati avvenuto in Veneto in questi ultimi anni. La variazione emersa \u00e8 molto positiva. Rispetto al 2019 (anno pre-pandemico), l\u2019anno scorso gli addetti nella nostra regione erano 72mila in pi\u00f9 (+3,3 per cento), mentre nell\u2019ultimo anno l\u2019incremento \u00e8 stato addirittura di 80mila unit\u00e0 (+3,7 per cento). A fronte di questi risultati, nel 2023 la platea complessiva degli occupati presente in Veneto \u00e8 stata pari a 2.226.000 unit\u00e0 (vedi Tab. 1).<\/p>\n
\nA livello provinciale gli aumenti dei posti di lavoro hanno interessato, in particolare, Padova e Treviso. Nel capoluogo del Santo, ad esempio, rispetto al 2019 l\u2019incremento occupazionale \u00e8 stato di 26.200 unit\u00e0 (+6,4 per cento), mentre nella Marca la platea \u00e8 aumentata di 21.000 unit\u00e0 (+5,5 per cento). In questi ultimi 4 anni solo Rovigo e Belluno hanno registrato degli score anticipati dal segno meno. Nell\u2019ultimo anno2, invece, tutte e 7 le province venete hanno visto aumentare il numero degli occupati: con punte del +6,2 per cento a Treviso (in termini assoluti +23.400) e del + 5,7 per cento a Padova (+23.500) (vedi Tab. 2).<\/p>\n
\nCome dicevamo pi\u00f9 sopra, analizzando i risultati che emergono dalla lettura degli 8 indicatori sulla qualit\u00e0 del lavoro presenti nelle 21 regioni d\u2019Italia, il Veneto si posiziona sul gradino pi\u00f9 basso del podio: meglio di noi solo la Lombardia e la Provincia Autonoma di Bolzano. Gli indicatori presi in esame sono stati i seguenti:<\/p>\n
\n2 \u2013 occupati sovraistruiti;
\n3 \u2013 occupati con lavori a termine da almeno 5 anni;
\n4 \u2013 tassi di infortuni mortali e inabilit\u00e0 permanente;
\n5 \u2013 occupati non regolari;
\n6 \u2013 soddisfazione per il lavoro svolto;
\n7 \u2013 percezione di insicurezza dell\u2019occupazione;
\n8 \u2013 part time involontario.<\/p>\n
\nNonostante possiamo contare su questi risultati cos\u00ec significativamente importanti, permangono ancora delle criticit\u00e0 che fatichiamo a superare. La principale rimane il basso tasso di occupazione, in particolare di quella femminile. Non va trascurato nemmeno il trend registrato dalle partite Iva; rispetto al 2019 il numero complessivo in Veneto \u00e8 diminuito di 16.600 unit\u00e0 (-3,5 per cento). Senza contare che, purtroppo, i decessi nei luoghi di lavoro hanno ancora una dimensione spaventosamente elevata, contiamo storicamente su livelli retributivi mediamente pi\u00f9 bassi delle principali regioni dell\u2019UE, a causa di un livello di produttivit\u00e0 del lavoro molto basso e di un tasso dei NEET ancora eccessivamente elevato.<\/p>\n