{"id":388374,"date":"2024-05-04T09:31:41","date_gmt":"2024-05-04T07:31:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/?p=388374"},"modified":"2024-05-04T09:31:41","modified_gmt":"2024-05-04T07:31:41","slug":"le-imprese-si-rubano-i-dipendenti-piu-bravi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/le-imprese-si-rubano-i-dipendenti-piu-bravi\/","title":{"rendered":"LE IMPRESE SI \u201cRUBANO\u201d I DIPENDENTI PIU\u2019 BRAVI."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>ENTRO 7 GIORNI DALLE DIMISSIONI, IL 56% DEI LAVORATORI VENETI TROVA UNA NUOVA OCCUPAZIONE <\/b><\/p>\n

Dopo l\u2019avvento della pandemia, anche il nostro mercato del lavoro ha subito delle importanti trasformazioni. Moltissimi imprenditori veneti della manifattura, delle costruzioni e dei servizi, ad esempio, da tempo faticano a trovare profili con competenze adeguate. Pertanto, mai come in questo momento hanno la necessit\u00e0 di fidelizzare i propri collaboratori attraverso il rafforzamento di una serie di comportamenti gi\u00e0 in atto da qualche anno, come:<\/p>\n

la corresponsione di retribuzioni pi\u00f9 elevate;
\nla trasformazione dei contratti a termine a tempo indeterminato;
\nla possibilit\u00e0 di consentire ai dipendenti orari di lavoro pi\u00f9 flessibili;
\nil ricorso a strumentazioni professionali pi\u00f9 innovative;
\navanzamenti di carriera;
\nl\u2019implementazione di benefit e di welfare aziendale.<\/p>\n

Nel Veneto questo processo di miglioramento del benessere aziendale, colloca la nostra regione al terzo posto a livello nazionale per quanto concerne la qualit\u00e0 del lavoro. Solo Lombardia e la Provincia Autonoma di Bolzano presentano un livello superiore al nostro. Nonostante ci\u00f2, la fuga dal posto fisso prosegue.<\/p>\n

Infatti, quando l\u2019offerta di lavoro \u00e8 in forte aumento e la domanda scarseggia, il rischio che le aziende si \u201crubino\u201d i dipendenti migliori \u00e8 molto elevato. Una pratica presente nel Veneto da almeno una decina d\u2019anni, anche se dopo il Covid il fenomeno ha subito una decisa accelerazione.<\/p>\n

Secondo l\u2019ultimo approfondimento sulle dimissioni da rapporti di lavoro a tempo indeterminato in Veneto, queste ultime sono in crescita. Se nel 2019 in valore assoluto erano state 93.918, nel 2022 hanno toccato quota 126.534 (+34,7 per cento). Interessante notare che il tasso di ricollocamento avvenuto entro 7 giorni dalla presentazione delle dimissioni relative al 2022 si \u00e8 attestato al 56 per cento. Rispetto al 2019 \u00e8 aumentato di 4 punti. Pertanto, questi dati ci dicono che il numero di coloro che hanno deciso di lasciare il vecchio posto di lavoro per uno nuovo \u00e8 in aumento. Una decisione, quest\u2019ultima, spesso maturata dopo aver ricevuto un\u2019offerta retributiva migliore e la messa a disposizione di un ambiente di lavoro meno \u201cstressante\u201d del precedente.<\/p>\n

Esaminando l\u2019et\u00e0 dei lavoratori veneti che nel 2022 hanno rassegnato le dimissioni, emerge che il 63 per cento ha tra i 30 e i 54 anni, il 20 per cento \u00e8 under 30 e il 17 per cento \u00e8 over 54.<\/p>\n

I comparti economici veneti che hanno subito l\u2019incremento pi\u00f9 elevato di dimissioni rispetto al periodo pre-pandemico (2019) sono stati il metalmeccanico, il commercio al dettaglio, il terziario avanzato, la sanit\u00e0 e, in misura pi\u00f9 contenuta degli altri, la pubblica amministrazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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