![\"\"](\"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/linee-guida-consigliera-di-parita-scaled.jpg\")
<\/a>BELLUNO <\/strong>Dall\u2019informazione e comprensione del problema ai doveri dei sindacati, dei lavoratori e delle imprese, dagli strumenti di tutela ai suggerimenti per le vittime. Sono i capisaldi delle Linee Guida per la prevenzione della violenza e delle molestie nei luoghi di lavoro sottoscritte oggi a Palazzo Piloni dalla Consigliera di Parit\u00e0 Flavia Monego e dai rappresentanti delle associazioni di categoria, dai sindacati, dall\u2019Ispettorato del Lavoro e dallo Spisal. Il documento fa seguito al protocollo operativo di buone pratiche per la prevenzione e il contrasto delle discriminazioni sul lavoro siglato il 30 maggio scorso. Ed \u00e8 stato scritto proprio dal tavolo operativo nato dal protocollo.<\/p>\nLINEE GUIDA<\/strong><\/p>\n Il documento sottoscritto oggi \u00e8 rivolto a lavoratrici e lavoratori, sindacati, e datori di lavoro. E parte da alcuni obiettivi: aiutare a riconoscere eventuali comportamenti molesti e violenti nel luogo di lavoro; informare su quali sono le conseguenze delle molestie e della violenza; definire pratiche preventive; individuare gli strumenti e i percorsi di tutela disponibili; promuovere una cultura del lavoro fondata sul rispetto, sulle pari opportunit\u00e0 e sulla parit\u00e0 di trattamento. La prima parte definisce le violenze e le molestie, dando indicazioni su come riconoscerle e indicando luoghi e circostanze in cui possono verificarsi in contesto lavorativo. La parte centrale parla delle conseguenze delle molestie e delle violenze, e indica gli interventi possibili per la dissuasione, la prevenzione e il contrasto. C\u2019\u00e8 una parte dedicata ai doveri del sindacato, delle lavoratrici e dei lavoratori, oltre che delle imprese. E poi vengono indicati strumenti e percorsi di tutela, e suggerimenti per le vittime. Completano il documento tre allegati: il primo \u00e8 un glossario con la terminologia della violenza e delle discriminazioni; il secondo delinea le conseguenze psicologiche sulle vittime e le conseguenze legali per l\u2019esecutore delle molestie e delle violenze; il terzo propone l\u2019elenco delle strutture a cui rivolgersi in caso di molestie e violenze.<\/p>\n L\u2019ATTIVIT\u00c0 DELLA CONSIGLIERA\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00abQueste Linee Guida intendono affrontare un tema fondamentale per la creazione di ambienti di lavoro sani, rispettosi e produttivi: la prevenzione di violenze e molestie nei luoghi di lavoro. Si tratta di una questione che coinvolge non solo la sicurezza fisica delle persone, ma anche il loro benessere psicologico, la loro dignit\u00e0 e la loro integrit\u00e0. In altre parole, \u00e8 una questione che riguarda i diritti umani e la qualit\u00e0 della vita professionale\u00bb ha detto la Consigliera di Parit\u00e0 Flavia Monego. E ha ricordato la sua attivit\u00e0 negli ultimi quattro anni, con un aumento sensibile delle persone che si sono rivolte a lei. Nel 2023 ha avuto 161 accessi e seguito 15 casi. \u00abLa maggior parte riguarda principalmente le molestie e ultimamente sono dilaganti le discriminazioni per le donne in gravidanza\u00bb ha spiegato. \u00abNon sono aumentati i casi, ma le segnalazioni di casi, anche per effetto di maggior consapevolezza da parte di chi subisce discriminazioni\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n *********<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ******* BELLUNO Dall\u2019informazione e comprensione del problema ai doveri dei sindacati, dei lavoratori e delle imprese, dagli strumenti di tutela ai suggerimenti per le vittime. 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