La proposta territoriale: \u201cWelfare di sostegno al reddito per i lavoratori e le lavoratrici fuori sede e per la conciliazione vita-lavoro\u201d<\/b><\/i><\/span><\/span><\/p>\n Punto di partenza, le forti e storiche criticit\u00e0 che zavorrano la scuola: stipendi bassi, responsabilit\u00e0 e adempimenti burocratici aumentati, un sistema di reclutamento sempre meno adeguato rispetto ai fabbisogni, carenza di personale, mancanza di welfare e flessibilit\u00e0 a sostegno di docenti, dirigenti e personale Ata. Questioni che si aggravano in territori come quello bellunese segnato da calo demografico, spopolamento e carenza di infrastrutture.<\/p>\n \u201cGli stipendi del personale scolastico italiano sono tra i pi\u00f9 bassi d\u2019Europa e di tutta la pubblica amministrazione in Italia \u2013 ha spiegato Anna Lucia Tamborrini \u2013 e i problemi del reclutamento e del precariato sono sempre pi\u00f9 sotto gli occhi di tutti. In provincia di Treviso, per quest\u2019anno scolastico sono stati immessi in ruolo appena 160 docenti a fronte di un fabbisogno di 1.640 insegnati, nel Bellunese 44 in ruolo con un fabbisogno di 500 docenti: tutti gli altri sono stati nominati con incarico a tempo determinato. \u00c8 evidente che ci troviamo di fronte agli effetti di un sistema di reclutamento che non funziona e che \u00e8 inadeguato rispetto ai bisogni della scuola: \u00e8 quanto mai necessario e urgente cambiare questo sistema, rendendo strutturale un doppio canale di reclutamento che riconosca il valore dell\u2019esperienza di lavoro acquisita sul campo, consentendo di incrementare sensibilmente il numero dei posti coperti da personale di ruolo\u201d.<\/span><\/p>\n Non va meglio al personale Ata:<\/b> nella Marca sono stati coperti con il ruolo 189 posti per i diversi profili e 57 per la provincia di Belluno a fronte di una disponibilit\u00e0 di posti vacanti in organico di diritto di almeno il doppio per entrambe le province.<\/p>\n \u201cPoi c\u2019\u00e8 la partita che non esito a definire vergognosa dei Direttori dei Servizi Generali e Amministrativi facenti funzioni<\/b> – sottolinea Tamborrini -. Fino all\u2019anno scorso la provincia di Treviso aveva addirittura il 60% degli istituti scolastici senza un DSGA titolare, la provincia di Belluno circa il 40%. Per ultimo, sicuramente non in ordine di importanza, i numeri dei dirigenti. Quest\u2019anno nel nostro territorio le scuole date a reggenza in provincia di Treviso sono state 6 su 99 (18 dirigenti nominati in ruolo da concorso); in provincia di Belluno, 6 scuole hanno un dirigente in reggenza su 33 istituti (7 dirigenti nominati in ruolo da concorso)\u201d.<\/p>\n Quali le soluzioni? \u201cTre sono le sfide che ci vedranno impegnate come segreteria nel prossimo futuro: retribuzione, reclutamento e qualit\u00e0 del lavoro<\/b> – replica Tamborrini – il che si traduce in maggiori risorse per il nuovo contratto, il doppio canale per il reclutamento, formazione, introduzione di nuove figure come gli operatori scolastici, implementazione di nuovi ordinamenti del personale Ata\u201d.<\/p>\n A livello territoriale, per attrarre e far rimanere il personale, la Cisl Scuola lancia dal suo Congresso una proposta specifica<\/b>, quella di un \u201cwelfare di diritto di sostegno al reddito per i lavoratori e le lavoratrici fuori sede<\/b>, perch\u00e9 si trovano nella condizione di particolare e oggettiva difficolt\u00e0 di affrontare un costo della vita elevato e problemi sempre pi\u00f9 gravi come l\u2019impossibilit\u00e0 di trovare alloggi a costi accessibili. Possiamo aggiungere, in considerazione del fatto che il mondo della scuola \u00e8 rappresentato da una grande maggioranza di lavoratrici, di immaginare un welfare che le aiuti a conciliare vita professionale e personale<\/b>. La richiesta di part-time \u00e8 in continuo aumento nel nostro territorio, purtroppo per\u00f2 per alcune classi di concorso e per alcuni profili (Ata) spesso non possono essere accolte a causa di un contingente saturo: serve al pi\u00f9 presto una revisione della normativa sul part-time<\/b>\u201d.<\/p>\n Tutte misure necessarie per fronteggiare gli effetti dello spopolamento, della perdita di attrattivit\u00e0 del territorio e del calo demografico: la provincia di Treviso, la pi\u00f9 colpita tra le province venete, quest\u2019anno ha perso ben 67 classi rispetto all\u2019anno scolastico 2023\/24, di cui 44 riguardano la sola scuola primaria. In provincia di Belluno 8 classi in meno rispetto all\u2019anno scolastico precedente.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Scuola_17.01.25-ok-scaled.jpeg\")
<\/a>Confermata in blocco la Segreteria uscente della Cisl Scuola Belluno Treviso, composta dalla segretaria generale Anna Lucia Tamborrini e dalle segretarie Claudia Visentin e Maria Giovanna Gaetano.<\/b> \u00c8 l\u2019esito del quarto Congresso della Cisl Scuola che si \u00e8 svolto venerd\u00ec 17 a Villa Razzolini Loredan ad Asolo (Treviso). Un importante momento di partecipazione e riflessione che ha visto la partecipazione di 58 delegati tra Belluno e Treviso e numerosi ospiti e che \u00e8 stato aperto dalla relazione di Tamborrini che ha<\/span> offerto un\u2019analisi approfondita dello stato di salute del mondo della scuola delle due province.<\/p>\n<\/a>Gravissima la situazione sul sostegno<\/b><\/span>: in provincia di Treviso sono stati immessi in ruolo 141 insegnanti di sostegno a fronte di un fabbisogno di 1.510 nomine. Per la provincia di Belluno l\u2019immissione in ruolo \u00e8 stata di 56 unit\u00e0 a fronte di un reale fabbisogno di 250 cattedre.<\/span><\/p>\n