![\"\"](\"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Congresso-FP8-palco1-scaled.jpeg\")
<\/a>FONZASO <\/strong>Va nel segno della continuit\u00e0 e del riconoscimento del lavoro svolto in questi anni l\u2019esito del quarto Congresso della Cisl Fp Belluno Treviso, la Federazione di categoria del pubblico impiego. Il segretario generale Mario De Boni<\/strong>, 51 anni, feltrino, \u00e8 stato riconfermato, cos\u00ec come il segretario Ettore Zingales<\/strong>. Nuovo ingresso quello di Elena Commazzetto<\/strong>, eletta in sostituzione di Silvia Carraretto recentemente nominata nella segreteria regionale della categoria. Il Congresso si \u00e8 svolto oggi 24 gennaio a Fonzaso (Belluno). \u00c8 stato aperto dalla relazione del segretario De Boni, che ha compiuto un\u2019analisi a 360 gradi della situazione del lavoro nel comparto pubblico, che impiega oltre 25mila dipendenti nei territori di Treviso (18.600) e di Belluno (7.050). Lavoratori e lavoratrici impiegati in settori delicati e cruciali come quello della sanit\u00e0<\/strong> (circa 8.000 dipendenti a Treviso e 3.000 a Belluno), negli enti locali<\/strong> (circa 4.000 a Treviso e 1.600 a Belluno), nelle funzioni centrali<\/strong>, ovvero Inps, prefettura, Agenzia delle Entrate, Tribunale, Inail (1.600 a Treviso e 450 a Belluno) e infine nel terzo settore<\/strong>, realt\u00e0 sempre pi\u00f9 centrale del sistema di socio-assistenziale (circa 5.000 a Treviso e 2.000 a Belluno). Al centro della riflessione, cos\u00ec come della mozione finale che ha definito le linee programmatiche per i prossimi quattro anni, la necessit\u00e0 di un rilancio dei servizi pubblici anche attraverso il rafforzamento della rappresentanza sindacale per garantire condizioni lavorative migliori<\/strong> e una pubblica amministrazione pi\u00f9 efficiente e inclusiva<\/strong>. Il Congresso ha ribadito l’urgenza di affrontare questioni centrali come la carenza di organico, il rinnovo contrattuale, il rilancio dei servizi pubblici e la valorizzazione del personale, ponendo attenzione alla contrattazione di secondo livello e al miglioramento delle condizioni salariali e di conciliazione vita-lavoro. \u201cLa cronica perdita di attrattivit\u00e0 del pubblico impiego rischia di compromettere seriamente la qualit\u00e0 dei servizi offerti alla cittadinanza e di indebolire la sostenibilit\u00e0 dell\u2019intero sistema pubblico<\/em> \u2013 ha sottolineato De Boni nella relazione congressuale -. Un problema che \u00e8 trasversale a tutti i settori del pubblico \u00e8 la carenza di personale. L\u2019aumento dell\u2019et\u00e0 media e la riduzione del numero dei candidati ai concorsi pubblici hanno compromesso la capacit\u00e0 operativa della pubblica amministrazione. Serve un impegno forte per la valorizzazione delle risorse umane all\u2019interno della PA, promuovendo il benessere organizzativo e una migliore conciliazione tra vita lavorativa e personale, ma anche sviluppando politiche che affianchino all\u2019offerta di lavoro soluzioni abitative accessibili. \u00c8 urgente tornare a rendere attrattivo il lavoro nel pubblico, in un\u2019epoca in cui i giovani non percepiscono pi\u00f9 la pubblica amministrazione come luogo in cui poter realizzare le proprie aspirazioni professionali\u201d.\u00a0 <\/em>I numeri nazionali lo dimostrano: il personale in servizio ha un\u2019et\u00e0 media prossima ai 51 anni, mentre i giovani sono il 3% del totale. Gli operatori socio-sanitari entrano nel sistema sanitario veneto mediamente a 43 anni. Una recente analisi condotta dall\u2019Uoc professioni sanitarie della Ulss 2 Marca trevigiana<\/strong>, citata da De Boni nella relazione, certifica che met\u00e0 del personale dell\u2019azienda socio-sanitaria ha tra i 45 e i 59 anni, il 33% \u00e8 tra i 28 e i 44 anni e appena il 6% under 28. La stessa analisi mostra che al 1\u00b0 ottobre 2024 erano ben 310 su circa 8.000 i dipendenti assenti per motivi diversi (aspettative, malattie, maternit\u00e0) e non sostituiti e che, in conseguenza, in alcune unit\u00e0 operative, non si riesce a garantire il rispetto dei minuti minimi di assistenza. \u201cQuesta \u00e8 la situazione in cui oggi opera il personale sanitario<\/em> – sottolinea De Boni – le assenze non vengono sostituite, poich\u00e9 manca la possibilit\u00e0 di avvicendare il personale a causa dell’assenza di graduatorie e quando queste ultime sono disponibili, si esauriscono rapidamente, costringendo il personale a ricorrere a straordinari e impedendo, ad esempio, la fruizione regolare delle ferie. Inoltre, si osserva una crescente difficolt\u00e0 nel bilanciare le esigenze professionali con quelle personali e familiari. A questo si aggiunge l\u2019aumento delle aggressioni nei confronti del personale sanitario, problematica sempre pi\u00f9 rilevante in molte strutture, un fenomeno che, oltre a mettere a rischio la sicurezza degli operatori, compromette anche la qualit\u00e0 del servizio offerto ai pazienti<\/em>\u201d. Altra questione cruciale affrontata nel corso del Congresso \u00e8 stata quella dei rinnovi contrattuali<\/strong>, ulteriore leva fondamentale per tornare a rendere attrattivo il posto pubblico. \u201cLa capacit\u00e0 di dialogo che ha sempre contraddistinto la Cisl <\/em>– spiega De Boni – ha consentito di reperire risorse per il rinnovo dei contratti dei vari settori del pubblico impiego per il triennio 2025-2027, per un importo a regime pari a 5,5 miliardi, previsione che consente di dare continuit\u00e0 ai negoziati per i rinnovi contrattuali, in linea con il patto di stabilit\u00e0, che non consentir\u00e0 pi\u00f9 modifiche economiche per i prossimi 5 anni. Forse chi sta chiedendo esclusivamente l\u2019aumento delle risorse per il triennio 2022-2024, non ha ben presente che il mancato stanziamento di risorse pluriennali avrebbe comportato l\u2019impossibilit\u00e0 di dare seguito ai negoziati per i prossimi rinnovi contrattuali\u201d.<\/em> Il riferimento \u00e8 alle sigle sindacali che hanno recentemente scelto di non firmare alcuni contratti collettivi (sanit\u00e0 ed enti locali) che avrebbero portato miglioramenti in termini economici e di welfare ai lavoratori.<\/a> \u201cRiteniamo che il compito del sindacato sia, in modo concreto, quello di negoziare i migliori contratti possibili, tenendo conto della situazione economica del momento e ottenendo quindi le condizioni pi\u00f9 favorevoli per i lavoratori<\/em>\u201d, sottolinea De Boni, ricordando che questo \u00e8 anche l\u2019anno del rinnovo della Rsu (14-15-16 aprile)<\/strong>, \u201cstraordinario e strategico momento di partecipazione e occasione cruciale per rafforzare la rappresentanza e il potere contrattuale<\/em>\u201d. Notizie positive per i lavoratori di strutture come Inps, Prefettura, Agenzia delle Entrate, Tribunale, Inail. L\u2019ipotesi di contratto sottoscritta per i dipendenti delle funzioni centrali<\/strong> introduce infatti aumenti salariali medi di 153 euro, opportunit\u00e0 di carriera, lavoro agile e una migliore conciliazione vita-lavoro, e pu\u00f2 rappresentare un impulso importante per fronteggiare la grave carenza di personale<\/strong> che persiste in entrambe le province. Nella provincia di Treviso<\/strong>, la scopertura organica \u00e8 del 30% (in alcune amministrazioni arriviamo anche al 45%), mentre nel Bellunese<\/strong> raggiunge il 60%, con punte dell\u201980% in alcuni uffici, come quello del Giudice di Pace di Belluno. \u201cProprio per questo<\/em> \u2013 spiega De Boni \u2013 a Belluno stiamo lavorando per creare le condizioni affinch\u00e9 tutte le istituzioni, insieme ai rappresentanti delle professioni, del commercio e dell’industria, possano riunirsi in un tavolo di confronto presso la Prefettura per discutere della situazione degli uffici giudiziari e della pubblica amministrazione. Ci auguriamo di far comprendere a tutti i soggetti coinvolti che, senza adeguati servizi pubblici, il territorio bellunese non sar\u00e0 in grado di attrarre n\u00e9 lavoratori n\u00e9 imprese, aggravando ulteriormente il gi\u00e0 alto tasso di spopolamento\u201d. <\/em>Sono stati infine rinnovati, dopo 5 anni di vacanza e con aumenti salariali significativi, i contratti nazionali per le Cooperative Sociali e l’Uneba<\/strong>, che riguardano i lavoratori che operano nel terzo settore<\/strong>, quindi in strutture attive in ambito sociale, socio-sanitario, educativo e nei servizi alla persona, centrali nel rispondere ai bisogni assistenziali della collettivit\u00e0, specialmente in un contesto di invecchiamento demografico e aumento delle malattie croniche. Parliamo di Rsa, ad esempio, strutture residenziali per anziani, che sono 54 nella Marca (di cui 18 pubbliche) con circa 5.500 dipendenti, e 29 di cui solo una pubblica in provincia di Belluno (2.000 occupati). In provincia di Belluno, per i lavoratori di questo settore, la Cisl Fp punta a raggiungere, attraverso una piattaforma contrattuale territoriale integrativa, un trattamento economico equiparabile a quello previsto dal contratto nazionale della sanit\u00e0, anche grazie alle risorse regionali derivanti dai canoni idrici. Ai lavori del Congresso si sono susseguiti gli interventi dei delegati, dei rappresentanti dei servizi della Cisl territoriale e degli ospiti. Il segretario generale della Cisl Belluno Treviso Francesco<\/strong> Orr\u00f9<\/strong> ha ringraziato per il grande lavoro che sindacalisti, delegate e delegati della Funzione pubblica hanno fatto in questi anni, contribuendo attivamente all\u2019ottimo risultato sul tesseramento (oltre 90 mila iscritti Cisl Belluno Treviso nel 2024) e per il lavoro che stanno facendo per le elezioni delle Rsu. Ha poi affrontato alcuni temi al centro della riflessione della Cisl territoriale: la glaciazione demografica, lo spopolamento e l\u2019invecchiamento, la perdita di attrattivit\u00e0 della provincia, criticit\u00e0 da affrontare da subito con \u201cpolitiche abitative, rilancio dell\u2019edilizia pubblica, investimenti su servizi per l\u2019infanzia e sui trasporti, per tornare ad attrarre giovani e famiglie e far fronte alla carenza di lavoratori che porter\u00e0 nell\u2019arco di 10 anni a un buco di 20mila posti di lavoro in provincia di Belluno e di 40mila a Treviso\u201d. \u201cLa carenza di forza-lavoro \u2013 ha proseguito Orr\u00f9 \u2013 rischia di mettere in pericolo la tenuta dello stato sociale, e anche per questo sono necessarie serie politiche di accoglienza accompagnate da analisi dei fabbisogni e formazione\u201d. Infine il tema della partecipazione, con la \u201csoddisfazione per l\u2019approvazione in Commissione Lavoro e Finanze di Montecitorio della proposta di legge di iniziativa popolare sulla partecipazione dei lavoratori alla gestione delle imprese. Il testo sar\u00e0 discusso in Parlamento il 27 gennaio e rappresenta una straordinaria occasione di democrazia per dare il via a un nuovo modello di relazioni industriali e sociali moderno, costruttivo e democratico\u201d. Ai lavori del mattino hanno portato i loro saluti anche numerosi ospiti. Il direttore generale della Ulss 1 Dolomiti Giuseppe Dal Ben<\/strong> ha evidenziato il valore del sistema sanitario pubblico, ringraziando per il loro prezioso contributo i professionisti della sanit\u00e0 e cogliendo la sfida lanciata dall\u2019assemblea congressuale in materia di giuste retribuzioni e welfare aziendale adeguato. Il responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione della Ulss 1 Dolomiti Vigilio<\/strong> Righes <\/strong>ha portato un contributo sulle aggressioni al personale sanitario e allo stress lavoro correlato. Il direttore generale della Ulss 2 Marca Trevigiana Francesco Benazzi<\/strong> si \u00e8 collegato da Treviso ringraziando la Cisl per il confronto sempre costruttivo e non ideologico finalizzato all\u2019efficientamento del sistema socio-sanitario. La presidente della Conferenza dei Sindaci della Ulss 2 e dell\u2019Associazione Comuni Marca Trevigiana Paola Roma<\/strong> ha ribadito la volont\u00e0 di lavorare assieme a Ulss, Comuni e sindacato nella fondamentale partita legata alla costituzione degli Ambiti territoriali sociali, questione toccata anche dall\u2019assessore alle Politiche sociali del Comune di Feltre Maurizio Zatta<\/strong>, che ha definito quella degli Ats una sfida epocale. Hanno portato il loro saluto anche la direttrice dell\u2019Inps di Treviso Roberta Carone<\/strong>, che ha sottolineato l\u2019importanza del lavoro pubblico per sostenere il Paese, e il direttore dell\u2019Inps di Belluno Angelo Franchitti<\/strong>, che ha ricordato come, nonostante il dimezzamento del personale negli ultimi 5 anni negli uffici di Belluno, siano stati garantiti servizi di qualit\u00e0 alla comunit\u00e0 grazie alla professionalit\u00e0, alla passione e al desiderio di creare valore da parte dei lavoratori. Le conclusioni sono state affidate a Michele Roveron, segretario generale della Fp del Veneto<\/strong>, che ha sottolineato l\u2019importanza delle elezioni Rsu che si svolgeranno a met\u00e0 aprile, quando i lavoratori del pubblico avranno l\u2019opportunit\u00e0 di scegliere i propri rappresentanti, in un momento fondamentale di partecipazione attiva.<\/p>\n