l’avvocato Ivan Borsato, gi\u00e0 consulente legale della Consigliera Provinciale di Parit\u00e0 e da un ventennio impegnato come giuslavorista nel foro bellunese, esordisce cos\u00ec nel presentare il caso che lo ha visto direttamente impegnato professionalmente e che interessa la SeAm – Servizi Ampezzo Unipersonale – e Cortina Marketing, il \u201cbraccio operativo\u201d del Comune ampezzano nella promozione turistica.<\/em><\/p><\/blockquote>\n CORTINA<\/strong><\/p>\n In questi mesi si sono susseguiti altri due incontri, ai quali ha presenziato anche l\u2019Ispettorato del <\/em>Lavoro, senza alcun esito: l\u2019azienda si \u00e8 letteralmente barricata dietro le parole della propria legale <\/em>(\u00abcollegata da remoto, e qui l’ennesima beffa\u00bb, rimarca l’avvocato Borsato), ribadendo che per loro <\/em>non c’\u00e8 alcun margine di discussione.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n L\u2019avvocato Borsato conclude con amarezza: Lisa, pur consapevole delle conseguenze, ha scelto di rendere pubblica la vicenda per denunciare una realt\u00e0 ancora troppo diffusa, in cui le madri sono costrette a scegliere tra lavoro e famiglia. Non si tratta pi\u00f9 solo di difendere un posto di lavoro, ma di combattere per i diritti di tutte le lavoratrici, affinch\u00e9 cresca la sensibilit\u00e0 sul tema della\u00a0 conciliazione vita-lavoro.<\/p>\n \n \n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" *** l’avvocato Ivan Borsato, gi\u00e0 consulente legale della Consigliera Provinciale di Parit\u00e0 e da un ventennio impegnato come giuslavorista nel foro bellunese, esordisce cos\u00ec nel presentare il caso che lo ha visto direttamente impegnato professionalmente e che interessa la SeAm – Servizi Ampezzo Unipersonale – e Cortina Marketing, il \u201cbraccio operativo\u201d del Comune ampezzano nella…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":327577,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,49],"tags":[],"class_list":["post-460778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evidenza-top","category-news-18","category-51","category-49","description-off"],"img_url":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/MUNCIPIO-CORTINA.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/460778","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=460778"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/460778\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":460779,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/460778\/revisions\/460779"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/327577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=460778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=460778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=460778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![](\"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/MUNCIPIO-CORTINA.png\")
A Cortina d\u2019Ampezzo, una lavoratrice madre dipendente di Cortina Marketing<\/em> \u2013 societ\u00e0 interamente partecipata dal Comune \u2013 si \u00e8 trovata costretta a scegliere tra famiglia e lavoro. Assunta dopo un bando pubblico, \u201cLisa\u201d (nome di fantasia) ha affrontato la seconda gravidanza senza il supporto dell\u2019azienda, che ha concesso lo smart working solo su pressione del medico del lavoro e in modo temporaneo. Al termine della maternit\u00e0, l\u2019azienda le ha negato il lavoro da remoto e ha fatto pressioni per il rientro in presenza, ignorando le esigenze familiari. Nonostante il coinvolgimento della Consigliera di parit\u00e0 provinciale e dell\u2019Ispettorato del Lavoro, l\u2019azienda ha rifiutato qualsiasi accordo, sostenendo che concedere il lavoro agile a Lisa sarebbe discriminatorio verso gli altri dipendenti come se tutti gli altri dipendenti si trovassero nelle stesse condizioni di Lisa: madre di prole minorenne e residente a 70 km dal luogo di lavoro. La lavoratrice, con il supporto dell\u2019avvocato Ivan Borsato, ha denunciato il caso per sensibilizzare sul tema della conciliazione vita-lavoro, evidenziando la mancanza di tutela nei confronti delle madri lavoratrici, specialmente in una realt\u00e0 pubblica. Il caso \u00e8 diventato simbolo di una problematica pi\u00f9 ampia: nel 2025 troppe donne sono ancora costrette a scegliere tra lavoro e famiglia. “Abbiamo fomalizzato noi una proposta di accordo che prevedeva, per i prossimi mesi, una formula mista – spiega l’avvocato – tre giorni settimanali di lavoro da casa e due in sede a Cortina; questo a dimostrazione del fatto che il primo interesse di Lisa \u00e8 sempre stato ed \u00e8 quello di tornare a svolgere il proprio lavoro, per la quale \u00e8 stata selezionata da quella stessa azienda che oggi invece di fatto la penalizza”.<\/em><\/p>\n\n
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