{"id":486892,"date":"2025-12-20T09:11:18","date_gmt":"2025-12-20T08:11:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/?p=486892"},"modified":"2025-12-20T09:11:18","modified_gmt":"2025-12-20T08:11:18","slug":"veneto-occupazione-femminile-al-top-ma-abbiamo-poche-imprese-guidate-da-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/veneto-occupazione-femminile-al-top-ma-abbiamo-poche-imprese-guidate-da-donne\/","title":{"rendered":"VENETO: OCCUPAZIONE FEMMINILE AL TOP, MA ABBIAMO POCHE IMPRESE GUIDATE DA DONNE"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Se guardiamo il tasso di occupazione femminile, nel 2024 il dato del Veneto si \u00e8 attestato al 62,3 per cento. Tra le pi\u00f9 importanti regioni del Centro-Nord, solo la Toscana (63,7) e l\u2019Emilia Romagna (63,2) presentano una percentuale superiore alla nostra (vedi Graf. 1). Per contro, quando osserviamo le imprese attive guidate da donne per regione, il Veneto, pur contandone 86.972, \u00e8 nella parte bassa della graduatoria nazionale per incidenza percentuale delle imprese femminili sul totale (20,8 per cento) (vedi Tab. 1). A segnalarlo \u00e8 l\u2019Ufficio studi della CGIA.<\/p>\n

Insomma, abbiamo molte donne che lavorano, ma poche che fanno impresa. Nonostante ci\u00f2, bench\u00e9 i dati relativi al Veneto non siano particolarmente esaltanti, in molti settori anche della nostra regione le aziende guidate da donne sono fondamentali, perch\u00e9 continuano a dare una spinta importante alla crescita e contribuiscono ad aumentare notevolmente la qualit\u00e0 del sistema economico. A differenza dei colleghi maschi, inoltre, le donne imprenditrici tendono a dare lavoro soprattutto ad altre donne. In un Paese come il nostro, che ha il tasso di occupazione femminile pi\u00f9 basso d’Europa, avere pi\u00f9 imprenditrici \u00e8 un passo decisivo per contrastare anche le disuguaglianze di genere.<\/p>\n

Una leva da valorizzare<\/strong>
\n\"\"<\/a>L\u2019imprenditoria femminile non \u00e8 solo una questione di equit\u00e0 sociale o di pari opportunit\u00e0, svolge un ruolo importante nel far crescere l\u2019occupazione femminile e l\u2019autoimpiego. In un contesto segnato da stagnazione demografica, transizioni tecnologiche e ridefinizione dei modelli di lavoro, il contributo delle donne all\u2019attivit\u00e0 imprenditoriale rappresenta una leva da valorizzare di pi\u00f9. I dati internazionali mostrano una costante: la quota di imprese guidate da donne \u00e8 significativamente inferiore a quella maschile, nonostante livelli di istruzione mediamente pi\u00f9 elevati e una crescente presenza femminile nel mercato del lavoro. Questo divario non \u00e8 neutrale dal punto di vista macroeconomico. Secondo stime di organismi internazionali, colmare anche solo parzialmente il gap di genere nell\u2019imprenditorialit\u00e0 potrebbe generare un aumento rilevante del Pil, grazie a una migliore allocazione del capitale umano e a una maggiore diversificazione del tessuto produttivo.<\/p>\n

Modelli di governace pi\u00f9 inclusivi<\/strong>
\nL\u2019importanza dell\u2019imprenditoria femminile emerge anche sul piano qualitativo. Numerosi studi indicano che le imprese guidate da donne tendono ad avere modelli di governance pi\u00f9 inclusivi, una maggiore attenzione alla sostenibilit\u00e0 di lungo periodo e una propensione pi\u00f9 elevata all\u2019innovazione organizzativa. Non si tratta di tratti \u201cnaturali\u201d, ma del risultato di percorsi professionali spesso pi\u00f9 complessi, che costringono le imprenditrici a sviluppare competenze trasversali e strategie adattive. In un\u2019economia sempre pi\u00f9 basata su servizi avanzati, economia della conoscenza e relazioni, questi fattori diventano competitivi.<\/p>\n

Alto valore sociale<\/strong>
\nC\u2019\u00e8 poi un aspetto settoriale. L\u2019imprenditoria femminile \u00e8 particolarmente presente in ambiti come sanit\u00e0, istruzione, welfare, cultura e servizi alla persona, settori che stanno assumendo un peso crescente nelle economie mature. Rafforzare queste imprese significa investire in comparti ad alto valore sociale e con forti esternalit\u00e0 positive, spesso trascurati dalle politiche industriali tradizionali ma centrali per la coesione e la produttivit\u00e0 complessiva.<\/p>\n

\"\"<\/a>Difficolt\u00e0 di accedere al credito<\/strong>
\nIl problema non \u00e8 la mancanza di iniziativa, ma l\u2019accesso alle risorse. Le imprenditrici incontrano ostacoli sistemici: maggiori difficolt\u00e0 nel credito, minore accesso al capitale di rischio, reti professionali pi\u00f9 deboli, oltre al carico sproporzionato di lavoro di cura. Questi vincoli producono imprese mediamente pi\u00f9 piccole e meno capitalizzate, non per limiti di capacit\u00e0, ma per condizioni di partenza asimmetriche. Il risultato \u00e8 una perdita di potenziale per l\u2019intero sistema economico.
\nDa qui il ruolo delle politiche pubbliche, che dovrebbero spostarsi da un approccio simbolico a uno strutturale. Incentivi mirati, strumenti finanziari dedicati, servizi di accompagnamento e, soprattutto, politiche per la conciliazione tra lavoro e vita privata non sono misure \u201cper le donne\u201d, ma interventi pro-crescita.<\/p>\n

LE IMPRESE IN ROSA VANNO BENE A ROVIGO E BELLUNO. LA PROVINCIA CHE NE CONTA DI PIU\u2019 E\u2019 PADOVA<\/strong>
\nLa provincia del Veneto con l\u2019incidenza delle imprese femminili sul totale provinciale pi\u00f9 elevata \u00e8 Rovigo. Nel capoluogo polesano le 5.067 imprese femminili costituiscono il 23,4 per cento del totale. Seguono Belluno con un\u2019incidenza del 21,3 per cento e 2.738 aziende a guida femminile e Verona con il 21,1 per cento e 17.322 attivit\u00e0 capitanate da donne. Infine, la provincia che conta il pi\u00f9 alto numero di imprese attive guidate da donne \u00e8 Padova con 17.618. Seguono, come dicevamo pi\u00f9 sopra, Verona con 17.322 e Treviso con 15.787 (vedi Tab. 2).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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