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<\/a>VAL DI ZOLDO <\/strong>A partire dal 1\u00b0 marzo, i 41 dipendenti della casa di riposo \u2013 Centro Servizi Santin di Forno di Zoldo potranno, su base volontaria, passare dall\u2019attuale contratto Uneba al CCNL della sanit\u00e0 privata Case di Cura Aris\u2013Aiop, considerato il contratto collettivo pi\u00f9 avanzato applicabile nel settore sanitario. La possibilit\u00e0 \u00e8 prevista da un accordo sottoscritto nei giorni scorsi tra l\u2019azienda Servizi alla Persona Alpago Longarone Zoldo (AziendALZ) e le organizzazioni sindacali Fp Cgil Belluno, Fp Cisl Belluno Treviso e Uil Fpl. Il CCNL Sanit\u00e0 privata Aris-Aiop presenta numerosi istituti migliorativi rispetto al contratto Uneba, a partire dal trattamento economico. Il livello retributivo garantisce infatti una differenza di circa 2.000 euro annui in pi\u00f9 per ogni dipendente. Migliorano anche le condizioni di lavoro in termini di organizzazione dell\u2019orario: l\u2019orario settimanale passa dalle attuali 38 alle 36 ore, mentre le ferie annuali aumentano da 26 a 30 giornate. Sono inoltre previste maggiori tutele sulle assenze per malattia. In caso di lavoro su due o tre turni viene riconosciuta una indennit\u00e0 giornaliera di 4,50 euro, mentre per il lavoro notturno \u00e8 prevista una maggiorazione di 2,74 euro per ogni ora lavorata. \u201c\u00c8 il giusto riconoscimento<\/em> – dichiara Maria Teza, presidente del consiglio di amministrazione dell\u2019AziendALZ – per un gruppo di lavoro che dimostra da sempre una dedizione assoluta, e, nella consapevolezza di quanto sia difficile attrarre professionisti nelle zone pi\u00f9 periferiche della provincia, vuole verificare quali risultati in termini di reclutamento di nuovo personale possa produrre l\u2019utilizzo del miglior contratto disponibile. Tutto questo va infatti contestualizzato nella carenza di operatori e infermieri, motivo per il quale chi deve garantire la continuit\u00e0 dei servizi si sta impegnando in tutti i modi per rendere attrattiva l\u2019assunzione di persone da altre regioni, nella speranza non celata di poter tornare a selezionare i professionisti pi\u00f9 adeguati a prendersi cura dei nostri anziani\u201d. <\/em>Per la presidente Teza si tratta di un investimento di grande impatto, reso possibile prima di tutto dal sindaco di Val di Zoldo Camillo De Pellegrin, che in occasione del rinnovo del contratto di servizio fra Azienda e Comune, ha ridotto gli oneri a carico dell\u2019azienda Servizi alla persona Alpago Longarone Zoldo per l\u2019utilizzo dell\u2019immobile, liberando risorse utili all\u2019adozione di questo contratto particolarmente oneroso. L\u2019accordo conferma inoltre la volont\u00e0 di valorizzare il personale dimostrata in questi anni dall\u2019azienda che gestisce undici servizi complessi fra centri servizi socioassistenziali, assistenze domiciliari, nidi e asili, poliambulatori, farmacie in Alpago, Longarone e Val di Zoldo. A dicembre 2025, infatti, \u00e8 stato sottoscritto anche l\u2019accordo integrativo sulla produttivit\u00e0 per i duecento dipendenti della societ\u00e0 di propriet\u00e0 dei Comuni di Longarone, Val di Zoldo e Unione Montana Alpago, al termine di un anno complesso che ha visto l\u2019ingresso nell\u2019Azienda dei servizi socio sanitari e sociali della conca dell\u2019Alpago. \u201cAnche grazie a questo passo importante \u2013 spiega Teza \u2013, in un anno difficilissimo per la continuit\u00e0 dei servizi, si riescono a garantire risorse significative per valorizzare l\u2019impegno e la professionalit\u00e0 dei dipendenti: oltre 554 mila euro nel 2025 tra buoni pasto da 8 euro al giorno, premi di produttivit\u00e0 medi di 1.900 euro netti in servizi welfare e alloggi gratuiti. Ogni mese i lavoratori di AziendALZ possono contare su 366 euro netti aggiuntivi, cui si sommano i risparmi per chi usufruisce di un alloggio in fringe benefit, stimabili in almeno 500 euro mensili. Mantenere questo livello di sostegno nell\u2019anno del rinnovo contrattuale, con un adeguamento salariale del 12% e senza incidere sulle rette delle famiglie, conferma la volont\u00e0 di valorizzare il personale e la solidit\u00e0 gestionale dell\u2019Azienda, rafforzata anche dall\u2019estensione dei servizi all\u2019Alpago\u201d. <\/em>Per Leone Ettore Zingales della Cisl Fp Belluno Treviso la firma dell\u2019accordo segna \u201cun importantissimo salto di qualit\u00e0 e una assoluta novit\u00e0 dopo anni di sollecitazioni da parte del sindacato, non solo presso le singole case di riposo ma in tutte le strutture del territorio. Gi\u00e0 prima della pandemia la Cisl Fp aveva proposto il superamento dall\u2019attuale contratto Uneba, individuando perfino quello Sanit\u00e0 Pubblica e chiedendo il coinvolgimento di tutte le case di riposo del Bellunese, per garantire uniformit\u00e0 di trattamento al personale e ridurre il rischio di competizione e concorrenza tra le varie strutture. L\u2019intesa siglata con AziendALZ per il centro servizi di Zoldo rappresenta l\u2019avvio di un percorso che su auspichiamo venga seguito anche dalle altre realt\u00e0 del territorio, perch\u00e9 consente di rendere stabile un trattamento economico migliore, senza escludere accordi frutto della contrattazione decentrate che ogni anno rinnoviamo in termini di welfare\u201d. <\/em>\u201cNella logica perseguita da anni di creare forme di incentivazione per attirare personale nelle case di riposo, soprattutto in quelle pi\u00f9 decentrate <\/em>– aggiunge Andrea Fiocco della Fp Cgil Belluno – uno dei temi posti anche da parte nostra era quello di applicare contratti nazionali migliori di quelli oggi in uso in provincia. Il CCNL della sanit\u00e0 privata rappresenta un passo avanti rispetto a Uneba: pur essendo un contratto in ritardo nei rinnovi, offre condizioni migliori sia sul piano economico sia su quello normativo, rendendo strutturali risorse che oggi vengono riconosciute di anno in anno senza adeguate certezze. La casa di riposo di Zoldo soffre da tempo una forte difficolt\u00e0 nel reperire personale, anche per la sua collocazione territoriale: la scelta di AziendALZ va nella direzione di rendere il lavoro pi\u00f9 attrattivo e pu\u00f2 diventare un modello da estendere anche ad altre strutture\u201d. <\/em><\/p>\n<\/p>\n
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