![\"\"](\"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/OCCHIALI.jpg\")
<\/a><\/p>\nBELLUNO\u00a0 <\/strong>A Belluno, nel pomeriggio di oggi, i rappresentanti di ANFAO, l\u2019associazione confindustriale dei fabbricanti di articoli ottici, e la delegazione trattante dei sindacati di settore Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno sottoscritto l\u2019ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL del settore occhiali e occhialeria per il triennio 2026-2028, scaduto lo scorso 31 dicembre. Nel settore operano oltre 18.500 addetti in circa 820 aziende, tra grandi imprese e PMI. \u00abUn rinnovo contrattuale importante a solo un mese dalla scadenza\u00bb, hanno dichiarato al termine dell\u2019incontro Sonia Tosoni, Raffaele Salvatoni e Livia Raffaglio, rispettivamente segretari nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil. Parte economica<\/strong><\/p>\n L\u2019ipotesi di accordo prevede un aumento complessivo (TEC) di 204 euro, pari a oltre l\u201911% nell\u2019arco di vigenza contrattuale. Per il TEM, l\u2019incremento sui minimi (riferito al 4\u00b0 livello) sar\u00e0 di 195 euro, cos\u00ec distribuiti:<\/p>\n 50 euro dal 1\u00b0 marzo 2026<\/p>\n<\/li>\n 30 euro dal 1\u00b0 ottobre 2026<\/p>\n<\/li>\n 50 euro dal 1\u00b0 maggio 2027<\/p>\n<\/li>\n 45 euro dal 1\u00b0 maggio 2028<\/p>\n<\/li>\n 20 euro dal 1\u00b0 novembre 2028<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Il montante complessivo nel periodo di vigenza sar\u00e0 di 4.315 euro e l\u2019aumento corrisponde al 9,8% dei minimi contrattuali. Sul welfare contrattuale, dal 1\u00b0 gennaio 2027 le aziende verseranno un contributo aggiuntivo di 3 euro mensili per ogni lavoratrice e lavoratore con almeno 6 mesi di anzianit\u00e0, portando la quota destinata a Sanimoda da 15 a 18 euro mensili. Il versamento sar\u00e0 garantito anche in caso di aspettativa non retribuita per superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro. La quota a carico delle aziende destinata al fondo pensione complementare Previmoda aumenter\u00e0 dello 0,20% dal 1\u00b0 gennaio 2028. \u00c8 inoltre confermato da gennaio 2026 l\u2019incremento della quota per la copertura premorienza pari allo 0,24%, interamente a carico aziendale. Viene inoltre regolamentata la trasferta per tutte le lavoratrici e i lavoratori: oltre al rimborso delle spese vive, sar\u00e0 riconosciuta un\u2019indennit\u00e0 pari al 30% della retribuzione giornaliera.<\/p>\n Parte normativa<\/strong><\/p>\n In materia di certificazione della rappresentanza, le parti recepiscono il Testo Unico per la compilazione UNIEMENS e definiscono linee guida sulla partecipazione dei lavoratori nelle imprese. Sul fronte salute e sicurezza:<\/p>\n aumentano le agibilit\u00e0 degli RLSA nelle aziende sopra i 15 dipendenti (da 40 a 72 ore annue), recependo il Patto per la Fabbrica;<\/p>\n<\/li>\n \u00e8 prevista formazione congiunta RLSA\/Preposti;<\/p>\n<\/li>\n saranno promosse iniziative formative e informative per tutto il personale;<\/p>\n<\/li>\n particolare attenzione sar\u00e0 dedicata al tema del microclima nella valutazione dei rischi e nella formazione;<\/p>\n<\/li>\n viene introdotta la mappatura di \u201chazard alert\u201d e \u201cnear miss\u201d con un registro dei mancati infortuni, anche con il coinvolgimento degli RLSA;<\/p>\n<\/li>\n viene rafforzato il ruolo degli RLSA sui rischi da interferenze negli appalti;<\/p>\n<\/li>\n per lavoratori con disabilit\u00e0 o inidoneit\u00e0 sopraggiunta si recepisce il principio degli accomodamenti ragionevoli e si prevede formazione specifica per l\u2019assegnazione a mansioni compatibili.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Permessi e tutele sociali<\/strong><\/p>\n Prevista l\u2019estensione dei 3 giorni di permesso per lutto o grave infermit\u00e0 anche ai figli e ai genitori del coniuge\/convivente. Esauriti tali permessi, sar\u00e0 possibile usufruire di ulteriori 3 giorni annui non retribuiti. Per i congedi legati a minori con disabilit\u00e0, l\u2019utilizzo viene esteso fino ai 14 anni del minore. Introdotti:<\/p>\n permessi non retribuiti per chi assume la tutela volontaria di minori stranieri non accompagnati;<\/p>\n<\/li>\n 30 giorni annui retribuiti per invalidi civili con percentuale superiore al 50%;<\/p>\n<\/li>\n aumento dell\u2019aspettativa non retribuita dopo il comporto da 6 a 9 mesi;<\/p>\n<\/li>\n ulteriori 10 ore annue retribuite per visite e follow up per lavoratrici e lavoratori con invalidit\u00e0 pari o superiore al 75%.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Per gli studenti universitari passano da 2 a 3 i giorni retribuiti per ciascun esame. In tema di formazione continua sono previste, oltre agli obblighi di legge, ulteriori 8 ore annue obbligatorie (24 nel triennio). Per le lavoratrici vittime di violenza aumenta da due a tre mesi il periodo di astensione retribuita aggiuntivo rispetto alla legge. Nel codice di condotta vengono rafforzate le misure di contrasto a violenze e molestie di genere e si introduce la possibilit\u00e0, su richiesta della lavoratrice, di trasferimento ad altro sito produttivo o anche ad altra azienda del settore. Sul fronte delle pari opportunit\u00e0 e dell\u2019inclusione, le parti seguiranno congiuntamente il recepimento della direttiva europea sulla \u201cpay transparency\u201d e parteciperanno al progetto ANFAO \u201cWalk the Talk\u201d per diffondere politiche inclusive e di pari opportunit\u00e0. Numerose ulteriori novit\u00e0, anche attraverso il rafforzamento dell\u2019Osservatorio Nazionale, puntano ad azioni di monitoraggio e iniziative congiunte per il rilancio del settore e per garantire un\u2019occupazione stabile e qualificata.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n **************<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ******** BELLUNO\u00a0 A Belluno, nel pomeriggio di oggi, i rappresentanti di ANFAO, l\u2019associazione confindustriale dei fabbricanti di articoli ottici, e la delegazione trattante dei sindacati di settore Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno sottoscritto l\u2019ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL del settore occhiali e occhialeria per il triennio 2026-2028, scaduto lo scorso 31…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":493878,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,49],"tags":[],"class_list":["post-493873","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evidenza-top","category-news-18","category-51","category-49","description-off"],"img_url":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/OCCHIALI.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/493873","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=493873"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/493873\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":493879,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/493873\/revisions\/493879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/493878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=493873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=493873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=493873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u00abUn contratto \u2013 hanno proseguito \u2013 che punta a rafforzare le relazioni industriali per il rilancio del settore e che d\u00e0 risposte certe alle lavoratrici e ai lavoratori non solo sul piano economico, con un aumento del 9,8% dei minimi salariali e il recupero, nel primo anno di vigenza, dello scostamento inflattivo del precedente rinnovo, ma anche su quello normativo, con particolare attenzione ai soggetti pi\u00f9 fragili. Ora la parola passer\u00e0 alle lavoratrici e ai lavoratori, chiamati ad esprimersi sull\u2019ipotesi di accordo nelle assemblee nei luoghi di lavoro\u00bb.<\/p>\n\n
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