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<\/a>\u00a0 <\/strong><\/p>\nTREVISO\/BELLUNO <\/strong>La Cisl Fp Belluno Treviso esprime soddisfazione per la sottoscrizione – avvenuta luned\u00ec all\u2019Aran – del rinnovo del CCNL Funzioni Locali 2022\u20132024, un passaggio atteso da tempo che restituisce valore al lavoro pubblico e rafforza diritti, tutele e prospettive professionali per le lavoratrici e i lavoratori degli enti locali del territorio. Dopo una lunga fase di stallo, il rinnovo contrattuale rappresenta un risultato importante ottenuto anche grazie all\u2019azione costante della Cisl Fp, che ha portato al centro del confronto nazionale il tema della dignit\u00e0 del lavoro pubblico e della qualit\u00e0 dei servizi ai cittadini. Hanno firmato Cisl Fp, Uil Fpl e Csa. Il nuovo contratto riguarda nelle provincie di Treviso e Belluno 7.500 dipendenti pubblici (6.000 nella Marca e 1.500 in provincia di Belluno) di Comuni, Province, Unioni di Comuni, Comunit\u00e0 montane, consorzi, enti strumentali, Camera di commercio e Ipab. Sul piano economico, il contratto prevede un incremento medio degli stipendi pari a circa 142 euro mensili e il riconoscimento degli arretrati fino a 2.000 euro, a compensazione del periodo di vacanza contrattuale. Viene inoltre prorogata fino al 31 dicembre la possibilit\u00e0 di attivare le progressioni verticali in deroga, offrendo nuove opportunit\u00e0 di sviluppo professionale al personale. Sul fronte dell\u2019organizzazione del lavoro, il contratto introduce la possibilit\u00e0 della settimana corta, consentendo di articolare l\u2019orario di lavoro di 36 ore settimanali su quattro giorni, laddove compatibile con le esigenze di servizio. \u00c8 previsto il riconoscimento del buono pasto anche per il lavoro agile e da remoto, superando una storica disparit\u00e0 di trattamento. La formazione e l\u2019aggiornamento professionale vengono rafforzati, stabilendo che si svolgano esclusivamente in orario di servizio e promuovendo la partecipazione delle lavoratrici e i lavoratori iscritti ad albi professionali. Il contratto rafforza inoltre in modo significativo le relazioni sindacali, prevedendo un confronto strutturato su fabbisogni di personale, sistemi di valutazione, formazione e organizzazione del lavoro. Viene finalmente risolto il problema dei festivi infrasettimanali per il personale turnista, garantendo una disciplina pi\u00f9 equa e uniforme. Ampio spazio \u00e8 riservato anche alla tutela del benessere lavorativo, con una maggiore attenzione ai temi dello stress lavoro-correlato, del burn out e dell\u2019impatto della transizione digitale sull\u2019organizzazione e sulle condizioni di lavoro. Sono previste maggiori tutele per maternit\u00e0, paternit\u00e0 e congedi, a sostegno della genitorialit\u00e0 e della conciliazione tra tempi di vita e di lavoro. Il contratto estende inoltre la tutela legale e assicurativa per il personale coinvolto in aggressioni o procedimenti giudiziari connessi allo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa. Per le Elevate Qualificazioni (EQ) \u00e8 stabilito un incremento della retribuzione di posizione, che passa da 18.000 a 22.000 euro annui. Particolare attenzione \u00e8 riservata anche alla valorizzazione dei piccoli enti, attraverso semplificazioni per l\u2019utilizzo delle graduatorie uniche e nuovi criteri di valutazione nei differenziali economici, al welfare integrativo, con incentivi alla mobilit\u00e0 sostenibile e nuove misure di conciliazione vita-lavoro, alle politiche di age management, promuovendo la sensibilizzazione e la gestione intergenerazionale del personale, per accompagnare i cambiamenti demografici nelle amministrazioni. Infine, viene riconosciuta la possibilit\u00e0 di fruire delle ferie anche durante il periodo di preavviso, superando una precedente limitazione particolarmente penalizzante per i lavoratori. La Cisl Fp territoriale ha gi\u00e0 inviato una lettera a tutti gli enti locali chiedendo, come prevede il contratto appena firmato, l\u2019adeguamento dei trattamenti economici (in particolare gli aumenti di stipendio tabellare, le indennit\u00e0 di vacanza contrattuale e gli arretrati) con effetti immediati per tutto il personale dipendente, provvedendo gi\u00e0 con la prima busta paga utile all\u2019applicazione automatica degli istituti economici a immediata attuazione, evitando ritardi che penalizzerebbero il personale, garantendo il tempestivo pagamento degli arretrati contrattuali previsti.<\/p>\n GINO COMACCHIO, CISL FP<\/strong><\/p>\n