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COMELICO SUPERIORE<\/strong> Sala della Regola gremita mercoled\u00ec sera a Padola per il convegno organizzato da Cgil Cisl e Uil Belluno con la Regola e l\u2019associazione Sot Narla. In un luogo in cui un tempo l\u2019accesso alle donne era interdetto, Flavia Monego, Consigliera di parit\u00e0 della Provincia di Belluno, Denise Casanova, segretaria generale di Cgil Belluno, Sonia Bridda, segretaria regionale Uil Veneto, e Roberta Barbieri, segretaria Cisl Belluno Treviso, dopo l\u2019introduzione di Nunzio Pocchiesa, presidente della Regola di Padola, hanno affrontato i temi della disuguaglianza di genere, segnando un\u2019altra tappa del lungo percorso di approfondimento e confronto sulla parit\u00e0 di genere nel lavoro e nella societ\u00e0, sulla qualit\u00e0 dell\u2019occupazione femminile e la piena tutela dei diritti delle lavoratrici. Scelta non casuale quella di Padola come paese ospitante dell\u2019iniziativa. Padola \u00e8 infatti una delle Regole del Comelico che, nel 2017, ha modificato il proprio statuto per parificare i diritti tra uomini e donne, consentendo a queste ultime l’ingresso nell’anagrafe delle famiglie regoliere<\/strong> e adeguando dunque la gestione del patrimonio collettivo alle norme di parit\u00e0 di genere. Le donne sono dunque iscritte, con le stesse modalit\u00e0 degli uomini, nell’anagrafe delle famiglie regoliere. Ad aprire l\u2019incontro, il presidente della Regola Nunzio Pocchiesa<\/strong>. \u201cNoi siamo una delle Regole che si \u00e8 adeguata alle normative sulla parit\u00e0 dei diritti. Adesso c’\u00e8 un’amministratrice donna con noi. Dal 2017 le donne sono pienamente inserite nello Statuto e godono degli stessi diritti degli uomini. Storicamente la loro esclusione non nasceva da una discriminazione di genere nel senso moderno del termine, ma da meccanismi antichi legati alla tutela del patrimonio collettivo. Adeguare questi Statuti non \u00e8 semplice, perch\u00e9 significa confrontarsi con tradizioni secolari profondamente radicate. Questa sera siamo stati contenti di avere la partecipazione di tante donne e anche di qualche uomo in una sala che per secoli ha rappresentato il simbolo dove c’erano solo uomini che avevano il potere decisionale. Siamo particolarmente soddisfatti di aver ospitato, per la prima volta in Comelico, le organizzazioni sindacali. Un\u2019occasione importante anche per ribadire e difendere il ruolo della consigliera di parit\u00e0, che recentemente \u00e8 stato messo in discussione. Su questo tema abbiamo ricevuto anche il sostegno del sindaco di Comelico Superiore, nonch\u00e9 presidente della Provincia, cos\u00ec come quello della vicesindaca. L\u2019auspicio \u00e8 che questo sia solo il primo di una serie di appuntamenti: momenti di confronto e riflessione che riteniamo fondamentali per il territorio\u201d. A seguire, l\u2019intervento di Flavia Monego, consigliera di parit\u00e0 a Provincia Belluno<\/strong>, che oltre ad aver fornito i dati sulla sua attivit\u00e0 e sottolineato come sia aumentata la consapevolezza delle donne sui temi della disparit\u00e0 e delle molestie, ha spiegato come \u00e8 nata l\u2019idea di organizzare un incontro nella Casa di Regola di Padola: \u201cSe questa sera siamo qui, per quanto mi riguarda, \u00e8 perch\u00e9 due anni fa convocai gli istituti regolieri di tutta la provincia. Non vennero tutti, ma una parte, e uno di questi era proprio Padola e c’era Nunzio Pocchiesa, il caporegola, il presidente della regola di Padola. Mi ricordo che arrivarono con un po’ di diffidenza, perch\u00e9 era la prima volta che una consigliera di parit\u00e0 li convocava. Nunzio mi chiese se ci fosse motivo di preoccuparsi per quell\u2019incontro. Lo rassicurai subito: si trattava semplicemente di un momento di confronto. E cos\u00ec \u00e8 stato: una chiacchierata aperta e molto costruttiva. In quell\u2019occasione ho spiegato perch\u00e9 \u00e8 importante che nei loro statuti sia prevista la parit\u00e0 di genere e quale valore questo rappresenti oggi. Se siamo qui oggi a parlarne insieme, \u00e8 anche grazie a quel primo incontro\u201d. \u201cIl cammino unitario ci ha portato alla Casa delle Regole di Padola, luogo di democrazia, di partecipazione e di armonizzazione tra regole e modernit\u00e0, a parlare di parit\u00e0 di genere e di lotta contro la violenza nei confronti delle donne – ha detto la segretaria della Cisl Belluno Treviso Roberta Barbieri<\/strong>. – Per noi il percorso \u00e8 chiaro: la parit\u00e0 di genere nel lavoro \u00e8 un percorso molto articolato e profondo. Il primo punto \u00e8 far s\u00ec che le donne non solo entrino nel mercato del lavoro, ma che ci rimangano, visto che ancora oggi i dati ci spiegano che una donna su cinque lascia il posto di lavoro dopo la nascita del primo figlio. Per fare in modo che le donne restino nel lavoro servono condizioni adeguate, e questo richiede un impegno collettivo. \u00c8 fondamentale rafforzare una rete di welfare sempre pi\u00f9 solida, che metta insieme welfare territoriale e aziendale, coinvolgendo scuole, organizzazioni sindacali e datoriali, Comuni. Solo attraverso questa alleanza si pu\u00f2 sostenere un percorso di crescita democratica verso una societ\u00e0 pi\u00f9 giusta e inclusiva, capace di garantire alle donne non solo accesso al lavoro, ma anche stabilit\u00e0, qualit\u00e0 dell\u2019occupazione e una giusta retribuzione\u201d. Denise Casanova, segretaria generale CGL Belluno<\/strong>. \u201cCi ha fatto piacere essere alla Regola di Padola per parlare di parit\u00e0 di genere e per parlare di tutte le problematiche che ancora affronta il mondo delle donne. Soprattutto la differenza salariale e la differenza alla partecipazione economica \u00e8 quella che pi\u00f9 funesta il nostro Paese in generale, ma anche la provincia di Belluno. Per quanto riguarda la partecipazione alla vita economica, le donne che lavorano in Italia sono il 52%; in provincia di Belluno abbiamo una percentuale molto pi\u00f9 alta perch\u00e9 arriviamo al 62%, ma siamo sempre distanti dagli obiettivi europei che parlano di pi\u00f9 del 70% delle donne al lavoro. Anche in provincia di Belluno abbiamo il problema che le donne sono pagate di meno. C’\u00e8 una differenza media del 26% nelle retribuzioni, una differenza che si attesta a circa 5000 euro annui, il che significa che per quasi due mesi una donna rispetto ad un uomo lavora ma non ha una retribuzione e quindi \u00e8 come se non lavorasse. A che cosa \u00e8 dovuto questo fenomeno? Innanzitutto al fatto che nelle professioni le donne sono pagate di meno. Per quanto riguarda i lavori che hanno un contratto nazionale, la differenza sta nelle ore di straordinario e nel salario super minimo che viene concesso dalle aziende a chi magari d\u00e0 pi\u00f9 disponibilit\u00e0 e quindi spesso agli uomini e non alle donne, perch\u00e9 le donne hanno ancora tutto il lavoro di cura sulle loro spalle. La legge sui congedi \u00e8 stata affossata qualche settimana fa, si parlava di congedi paritari, cio\u00e8 che anche l’uomo avesse 5 mesi di congedo obbligatorio e questo avrebbe fatto una sorta di rivoluzione nel mondo del lavoro\u201d. Sonia Bridda, segreteria regionale Uil Veneto<\/strong>. \u201cPer CGIL, CISL e UIL di Belluno quella di questa sera \u00e8 stata un\u2019occasione particolarmente significativa. Essere ospiti della Regola di Padola ha un valore speciale, anche perch\u00e9 negli ultimi anni questa comunit\u00e0 ha intrapreso un percorso importante di revisione del proprio statuto in un\u2019ottica di parit\u00e0 di genere. Durante l\u2019incontro abbiamo affrontato il tema della disparit\u00e0 salariale, che resta una criticit\u00e0 evidente. Nella provincia di Belluno il divario retributivo tra uomini e donne \u00e8 ancora pari al 18,5%, secondo i dati INPS. Un dato che conferma quanto la discriminazione economica sia ancora presente e radicata. La storia ci insegna che i cambiamenti avvengono per gradi. Dal diritto di voto conquistato dalle donne nel 1946 alla possibilit\u00e0 di accedere ai concorsi pubblici nel 1963, ogni passo ha contribuito a costruire maggiore equit\u00e0. \u00c8 con questo stesso approccio che dobbiamo continuare a lavorare per ridurre i divari ancora esistenti. Oggi la legislazione sta introducendo strumenti importanti, come la trasparenza salariale, ma restano nodi da sciogliere. A partire dalla necessit\u00e0 di valorizzare i contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, contrastando con decisione il fenomeno dei contratti pirata e del dumping salariale. Allo stesso tempo \u00e8 fondamentale ampliare lo sguardo: il monitoraggio non pu\u00f2 riguardare solo le grandi aziende sopra i cento dipendenti, ma deve estendersi anche alle realt\u00e0 pi\u00f9 piccole, che costituiscono una parte significativa del tessuto produttivo. Solo cos\u00ec \u00e8 possibile avere un quadro completo e intervenire in modo efficace su tutto il territorio\u201d.<\/p>\n\n\t\t\t