{"id":53793,"date":"2018-07-13T07:01:17","date_gmt":"2018-07-13T05:01:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/?p=53793"},"modified":"2018-07-13T07:26:35","modified_gmt":"2018-07-13T05:26:35","slug":"premialita-attraverso-il-welfare-in-asca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/premialita-attraverso-il-welfare-in-asca\/","title":{"rendered":"PREMIALITA’ ATTRAVERSO IL WELFARE IN ASCA"},"content":{"rendered":"

\"\"AGORDO\u00a0 <\/i><\/b>L’Azienda Speciale Consortile Agordina A.S.C.A. con amministratore unico la dottoressa Mariachiara Santin (foto)\u00a0 apprende con favore l\u2019interessamento delle organizzazioni sindacali rispetto al percorso welfare intrapreso per premiare i dipendenti. Proprio in questi giorni sono state comunicate ai dipendenti le date programmate il 25 e il 26 luglio per la formazione loro riservata e svolta da un advisor appositamente selezionato, in modo che sia in grado di offrire agli interessati tutte le informazioni utili per una scelta consapevole circa la modalit\u00e0 di erogazione dei premi di risultato 2018. Alla stessa formazione sono state invitati formalmente anche i rappresentanti sindacali, come gi\u00e0 anticipato a quelle sigle sindacali che precedentemente avevano interloquito con la Direzione, allo scopo di acclarare la volont\u00e0 di un percorso congiunto su questo tema.<\/p>\n

“Si tratta di uno step ulteriore – dice Mariachiara Santin – nella attuazione di questa modalit\u00e0 premiante delle performance lavorative dei singoli dipendenti sulla base dell\u2019effettivo conseguimento di risultati migliorativi di tutto il gruppo di lavoro, che ha visto impiegato a febbraio il personale dedicato sia di ASCA che della Servizi alla Persona Longarone Zoldo a.s.c. Le due Aziende Speciali hanno adottato l\u2019ennesima sinergia per affrontare questo complesso tema, mediante la verifica dei soggetti attivi sul mercato, la selezione delle piattaforme di applicazione proposto dalle singole realt\u00e0, la condivisione della formazione specifica e la selezione appunto del partner ideale sia in tema di formazione che in tema di applicazione del sistema. In questo modo si \u00e8 ottenuto un risparmio delle risorse investite sulla struttura erogativa che potr\u00e0 essere riversata sulla premialit\u00e0 dei dipendenti”.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Una volta che i dipendenti avranno ricevuto le nozioni fondamentali sia sui vantaggi della retribuzione attraverso welfare sia sulle modalit\u00e0 di erogazione, verr\u00e0 distribuito un questionario per individuare quali siano i settori di interesse ( ad es. mensa, asilo, palestra, buoni spesa, ecc ) e quindi programmare la piattaforma e convenzionare le ditte fornitrici dei servizi. Verr\u00e0 quindi siglato un accordo con le OOSS utile alla condivisione degli obiettivi di ASCA in merito all\u2019assistenza resa agli anziani e alla detassazione dei premi di risultato in modo da ottenere il massimo beneficio per i dipendenti.<\/p>\n

“Nel frattempo – conclude l’amministratore unico –\u00a0 ASCA ha attuato da tempo dei sistemi di monitoraggio della disponibilit\u00e0 dei dipendenti in merito alla continuit\u00e0 assistenziale e alla disponibilit\u00e0 dimostrata nei vari corsi di formazione interni tenuti in questi mesi (gestione degli utenti con demenza, corretta somministrazione dei pasti, utilizzo dell\u2019addensante, corretta posturazione dell\u2019utenza) cos\u00ec come ha introdotto dei sistemi di verifica della qualit\u00e0 della resa agli utenti con procedure dotate di indicatori”.<\/p>\n

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