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<\/a>AGORDO<\/strong> Ieri Andrea Fiocco (Fp Cgil) e Eva Pivetta (Uil Fpl), in una assemblea svolta a cavallo dei turni del mattino e del pomeriggio hanno presentato, i dettagli dell\u2019accordo siglato il 27 novembre con la Direzione di ASCA,\u00a0\u00a0\u00a0un accordo importante che mette sul tavolo risorse piuttosto consistenti: pi\u00f9 di 2000\u20ac medi per lavoratore. A regime, si crea un sistema di ripartizione del fondo basato su principi meritocratici, che cercheranno di destinare una premialit\u00e0 pi\u00f9 sostanziosa a coloro che maggiormente si daranno da fare per rendere migliore il servizio molto delicato che una struttura per anziani offre alla comunit\u00e0. I criteri adottati e concordati con l\u2019azienda si basano su 3 pilastri, con pesi diversi tra valutazione del personale, presenza in servizio e disponibilit\u00e0 (misurata sull\u2019orario in eccesso rispetto al dovuto). Il premio potr\u00e0 essere esigito dai lavoratori in soldi contanti, oppure in beni e servizi (con un sistema di welfare aziendale che \u00e8 in costruzione e che terr\u00e0 conto delle principali esigenze dei lavoratori, sulla base di questionari che verranno sottoposti alla loro attenzione nelle prossime settimane), oppure in una modalit\u00e0 intermedia che modula soldi cash e welfare.\nLa reazione dei lavoratori \u00e8 stata prudente, ben lontana dall\u2019entusiasmo manifestato da qualche sindacalista nei giorni scorsi. Come tutti gli accordi \u00e8 perfettibile.\u00a0 I lavoratori ci hanno riconosciuto lo sforzo di differenziare le malattie, in base a durata e frequenza, e di valorizzare chi ha un maggiore impegno, ma \u00e8 sul sistema di valutazione che si annidano le maggiori preoccupazioni. Su questo \u00e8 stato ovviamente concordata con la Direzione una formazione approfondita dei valutatori, garantita la possibilit\u00e0 di colloqui intermedi con essi e di ricorso nei confronti di valutazioni non comprese dai lavoratori (anche assistiti dal sindacalista), cos\u00ec da creare un confronto con i soggetti interessati.\u00a0\u00a0La premialit\u00e0 \u00e8 solo uno degli strumenti che una Azienda mette in campo per creare un gruppo solido di professionisti che eroga un servizio importantissimo. Serve per fidelizzare i lavoratori e per essere attrattivi come opportunit\u00e0 di lavoro. Tuttavia il futuro delle case di riposo si gioca sulla qualit\u00e0 dei servizi che vengono erogati e sulla percezione che ne traggono i famigliari dell\u2019utente. Le famiglie pagano molto per quel servizio, e non tutti hanno accesso al sistema delle impegnative che rende meno onerosa la gestione dell\u2019anziano. Perci\u00f2 la premialit\u00e0 deve anche essere vista come occasione per migliorare l\u2019apporto del singolo al finecomune di dare un\u2019immagine positiva della struttura alla comunit\u00e0, affinch\u00e9 le famiglie le affidino con fiducia il proprio congiunto. Questi sono messaggi importanti che, come sindacati, ci sentiamo di far passare tra i lavoratori.<\/p>\n
AI MICROFONI DI RADIO PIU ANDREA FIOCCO<\/strong><\/p>\n