{"id":94424,"date":"2019-08-06T05:06:24","date_gmt":"2019-08-06T03:06:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/?p=94424"},"modified":"2019-08-07T06:45:18","modified_gmt":"2019-08-07T04:45:18","slug":"siglato-laccordo-integrativo-in-ulss-1-accordo-che-eroga-i-fondi-risparmiati-negli-anni-2017-e-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/siglato-laccordo-integrativo-in-ulss-1-accordo-che-eroga-i-fondi-risparmiati-negli-anni-2017-e-2018\/","title":{"rendered":"Siglato l\u2019accordo integrativo in Ulss 1, accordo che eroga i fondi risparmiati negli anni 2017 e 2018."},"content":{"rendered":"

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DALLA RASSEGNA STAMPA ANDREA FIOCCO FP-CGIL<\/span><\/p>\n

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\"\"<\/a>BELLUNO<\/strong>\u00a0 Si tratta una somma di 2,7 milioni di euro (1,5 del 2017 e 1,2 del 2018), che vengono redistribuiti fra i lavoratori per incentivare soprattutto situazioni di lavoro dove emerge particolarmente il disagio lavorativo. Le risorse del 2017 vengono ripartite sulle 2 ex-Ulss, secondo i fondi di provenienza, poich\u00e9 le Ulss nel 2017 risultavano ancora divise per la parte economica.\u00a0 I soldi vengono ripartiti in 3 filoni principali. 1. Progetti aziendali, finalizzati al raggiungimento di particolari obbiettivi. Si impegnano 1,6 milioni di euro. 2. Continuit\u00e0 assistenziale, garantita attraverso la copertura di quelle che vengono definite \u201cpronte disponibilit\u00e0 pesanti\u201d, dove cio\u00e8 il personale \u00e8 chiamato spesso e per lunghe prestazioni in reperibilit\u00e0, la copertura dei turni notturni (con un incremento del valore orario) e dei turni festivi (con incentivo); a questo si aggiungono gettoni per premiare coloro che sostituiscono i colleghi in malattia o infortunio (assenze improvvise). Va inteso che con i gettoni non si intende coprire la carenza di organico e organizzative, ma solo sopperire alle assenze improvvise. Tutte queste poste economiche potranno diventare strutturali con il prossimo accordo economico. Tutto ci\u00f2 finanziato con 900mila euro. 3. Altri 500mila euro verranno distribuiti secondo le previsioni del ciclo delle performance, senza orario aggiuntivo. Questa voce permette di dare risorse a gran parte del personale.
\nAbbiamo lavorato molto su questo accordo per dividere nel modo migliore le risorse e per poterle distribuire quanto pi\u00f9 velocemente, per poter procedere poi con un altro importante accordo integrativo sui passaggi di fascia (progressioni economiche) del 2019, con fondi che saranno integrati di 200mila euro che la Regione ha liberato grazie alla contrattazione regionale di tutti i sindacati.\u00a0 La Direzione era da tempo disponibile in questo senso. Mancava solo il consenso formale da parte degli organi regionali, consenso ottenuto da tutti i sindacati interessati.\u00a0 Tecnicamente tutto ci\u00f2 potr\u00e0 essere erogato a partire dal mese di novembre, visto che l\u2019accordo deve passare il vaglio degli organi di controllo.<\/p>\n

Per il Nursing Up LORELLA VIDORI,\u00a0 Per la Fp-CGIL ANDREA FIOCCO, Per la UIL-Fpl MARINA CARELLI:<\/strong> Esprimiamo grande soddisfazione per l\u2019accordo raggiunto, grazie alla grande sinergia tra RSU e le sigle di Nursing Up, Fp-CGIL, UIL-Fpl.\u00a0 Questo accordo \u00e8 un primo inizio. Con il prossimo accordo puntiamo a far diventare alcuni incentivi continuativi nel tempo, in modo da soddisfare le situazioni di maggiore sofferenza.<\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DALLA RASSEGNA STAMPA ANDREA FIOCCO FP-CGIL   BELLUNO\u00a0 Si tratta una somma di 2,7 milioni di euro (1,5 del 2017 e 1,2 del 2018), che vengono redistribuiti fra i lavoratori per incentivare soprattutto situazioni di lavoro dove emerge particolarmente il disagio lavorativo. Le risorse del 2017 vengono ripartite sulle 2 ex-Ulss, secondo i fondi di…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":57211,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[103,49],"tags":[],"class_list":["post-94424","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evidenza_2","category-news-18","category-103","category-49","description-off"],"img_url":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/ULSS1-DOLOMITI.jpeg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94424","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94424"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94424\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94424"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94424"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopiu.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94424"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}